人力资源管理师整本教材考点整合综合测评题（附解析）.docVIP

人力资源管理师整本教材考点整合综合测评题（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织文化中最基本的要素是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源成本预算

D.职位说明书制定

4.在面试中，采用“行为锚定评分法”进行评价属于

A.常规性面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.非结构化面试

5.职业生涯规划的关键环节是

A.职业目标设定

B.职业兴趣测试

C.职业能力评估

D.职业咨询指导

6.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

7.绩效考核中，主管通过观察员工行为进行评价的方法是

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

8.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

9.企业年金属于

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币福利

D.保险福利

10.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不超过