人力资源管理师全程自主备考综合模拟试题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师全程自主备考综合模拟试题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.以下不属于人力资源规划的基本内容的是

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

3.在工作分析方法中，观察法的主要优点是

A.成本较低

B.客观性强

C.适用范围广

D.时间效率高

4.以下不属于绩效管理流程环节的是

A.绩效目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.薪酬调整

5.在绩效评估方法中，360度评估法的缺点是

A.评估结果主观性强

B.评估成本高

C.评估范围有限

D.容易引发员工抵触

6.薪酬管理的核心目标是

A.提高员工工资水平

B.建立公平合理的薪酬体系

C.降低企业人工成本

D.吸引和保留人才

7.在薪酬结构中，基本工资属于

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.绩效薪酬

D.福利薪酬

8.以下不属于福利管理内容的是

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.员工培训

D.年终奖金

9.在招聘过程中，简历筛选的主要依据是

A.学历背景

B.工作经验

C.个人技能

D.