人力资源管理师全方位综合应试能力测评题库（完整版）.docVIP

人力资源管理师全方位综合应试能力测评题库（完整版）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心职能不包括

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务分析

2.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

3.在人员招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法主要考察应聘者的

A.专业技能

B.沟通协调能力

C.创新思维能力

D.体力状况

4.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析法

D.资金分析法

5.绩效考核的基本原则不包括

A.客观公正原则

B.发展性原则

C.过程导向原则

D.激励性原则

6.薪酬管理的首要目标是

A.提高员工满意度

B.增加企业利润

C.保障员工基本生活

D.建立公平合理的薪酬体系

7.企业文化建设的核心是

A.制定企业规章制度

B.塑造企业价值观

C.开展员工培训

D.完善绩效考核体系

8.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

9.社会保险制度的主要功能是

A.促进经济增长

B.调节收入分配