人力资源管理师重难点拔高突破训练题（附解析）.docVIP

人力资源管理师重难点拔高突破训练题（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.下列哪项不属于人力资源规划的基本内容

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

2.在绩效管理过程中，哪个环节是确定绩效目标和标准的依据

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

3.以下哪种激励方式属于物质激励

A.授权

B.表彰

C.加薪

D.参与决策

4.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训预算

5.劳动合同中，哪项条款属于必备条款

A.福利待遇

B.工作内容

C.试用期

D.加班费

6.职位评价的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.评估员工绩效

C.制定培训计划

D.分析人力资源需求

7.在员工招聘过程中，哪项属于初步筛选简历的主要依据

A.工作经验

B.学历背景

C.个人兴趣

D.性格特点

8.员工离职面谈的主要目的是

A.了解离职原因

B.激励员工留任

C.评估员工绩效

D.制定培训计划

9.以下哪种方法不属于工作分析方法

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.绩效评估法

10.薪酬调查的主要目的是

A.确