人力资源管理师全套综合能力模拟评定测试题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师全套综合能力模拟评定测试题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.人力资源规划

D.员工薪酬管理

2.组织文化的主要构成要素不包括

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质环境

3.绩效考核的基本原则不包括

A.客观性

B.公平性

C.过程导向

D.激励性

4.劳动合同中必须明确的内容不包括

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.个人爱好

5.职业生涯规划的关键环节是

A.职业目标设定

B.职业兴趣测试

C.职业能力评估

D.职业咨询

6.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作任务分析

D.经验判断

7.薪酬管理的首要目标是

A.提高员工满意度

B.增加企业竞争力

C.保障员工基本生活

D.维护企业利益

8.劳动争议处理的基本原则不包括

A.合法性

B.公平性

C.及时性

D.保密性

9.企业文化建设的核心是

A.领导者示范

B.员工参与

C.制度保障

D.物质激励

10.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员配置

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给分析

11.绩效考核结果