人力资源管理师全真答题自我检验试题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师全真答题自我检验试题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人员盘点

B.未来人员需求预测

C.工作岗位分析

D.组织架构调整

2.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

4.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

5.劳动合同中必须明确的内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工年龄

6.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿原则

B.公平原则

C.及时原则

D.以上都是

7.组织文化中最核心的要素是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

8.人员招聘中最有效的渠道是

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头公司

9.员工离职率最高的原因通常是

A.薪资待遇

B.工作压力

C.缺乏发展空间

D.领导风格

10.企业人力资源管理的最高目标是

A.人才选拔

B.人才开发

C.人才激励

D.人才保留

11.绩效考核结果