2026年医院科室人员考勤考勤记录制度.docxVIP

2026年医院科室人员考勤考勤记录制度

1.适用范围

本制度适用于XX医院所有临床科室、医技科室、行政后勤科室、科研教学科室的全体在岗人员，包括但不限于事业编制人员、合同制聘用人员、劳务派遣人员、离退休返聘人员、住院医师规范化培训学员、进修医师、实习医护人员、行政后勤临聘人员，所有与科室建立劳动、劳务、实习、进修合作关系的人员均需遵守本制度相关要求。

2.权责划分

2.1医院人力资源部为考勤管理的牵头责任部门，主要职责包括：负责本制度的制定、修订、宣贯与落地监督；负责全院智能化考勤系统的日常维护、升级与数据备份；每月10日前完成全院各科室考勤数据的汇总、核查、校准，并同步至薪酬核算系统、绩效考核系统、职称评审系统；负责跨科室考勤争议的调解与裁定；负责年度考勤档案的统一归档与管理；负责对接上级部门考勤相关的检查、统计上报工作。

2.2各科室负责人为本科室考勤管理第一责任人，主要职责包括：统筹安排本科室考勤专员的配置与工作考核；审核本科室所有考勤记录、请假申请、加班申请的真实性与合规性；确保本科室考勤工作不影响正常医疗服务、行政办公、科研教学秩序；对本科室考勤异常人员开展谈话提醒，落实考勤相关的奖惩措施。

2.3各科室需指定1名专职或兼职考勤专员（临床科室优先由护士长或副护士长兼任，行政科室由综合岗人员兼任），主要职责包括：每日核查本科室前一日考勤数据，对异常记录第一时间通知当事