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谈心谈话提醒预警工作指南

一、谈心谈话提醒预警核心定位与适用范围

谈心谈话提醒预警是新时代党组织履行全面从严治党主体责任、加强党员干部日常教育监督管理的重要抓手，核心是通过“抓早抓小、防微杜渐”，把监督关口前移，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变为大错误。根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规要求，结合日常监督工作实践，本指南明确提醒预警谈心谈话适用于以下7类场景：

1.党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性、倾向性问题，经核查未构成违纪违法，需要咬耳扯袖提醒的；

2.信访举报反映问题比较笼统、没有具体线索，不具备核查条件但需要提醒干部本人引起重视的；

3.年度考核、民主测评、巡视巡察反馈问题，干部个人履职存在偏差、群众反映意见较为集中，需要督促整改的；

4.干部岗位调整、职务晋升、重大项目牵头、逢年过节、婚丧喜庆等关键节点，需要开展廉洁提醒、纪律预警的；

5.新入职、新提任党员干部，需要开展履职教育、纪律警示，筑牢思想防线的；

6.同一单位、同一领域短期内出现2起及以上轻微违规问题，对单位主要负责人和分管领导开展责任提醒谈话的；

7.其他需要开展提醒预警的情形。

据中央纪委国家监委通报数据，2023年全国纪检监察机关运用“四种形