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护理人员三基考核方案

一、考核总则

（一）考核目标

为全面提升护理人员专业素养与岗位胜任力，夯实基础理论、基本知识、基本技能（以下简称“三基”）核心能力，保障医疗护理安全，依据《护士条例》《全国医院工作制度与人员岗位职责》《三级医院评审标准（2022年版）》等规范要求，结合本院护理队伍实际情况制定本方案。本次考核覆盖全院所有注册在岗护理人员，实现“全员参与、全员达标、全员提升”的目标，考核结果直接与个人绩效、职称晋升、岗位聘用、评优评先挂钩，确保考核落地见效。

（二）适用范围

本院所有注册在岗护理人员，包括合同制护理人员、劳务派遣护理人员、试用期护理人员、规培期护理人员、返聘护理人员，以及行政岗位兼职临床护理工作的人员。进修护理人员、实习护理人员的考核参照本方案执行，由所在科室结合带教目标自行调整考核权重。

（三）考核原则

1.分层分类原则：根据护理人员岗位层级、职称、工作年限设置差异化考核内容与难度，避免“一刀切”，确保考核匹配岗位能力要求。

2.客观公正原则：考核标准统一、流程公开、评分透明，所有考核过程留存记录，考核结果可追溯、可申诉。

3.考用结合原则：考核结果直接应用于护理人员职业发展全流程，以考促学、以考促用，避免考核与实际工作脱节。

4.安全优先原则：技能考核全部采用模拟场景、标准化病人（SP）或医用模型完成，严禁在真实患者身上操作考核，杜绝考核相关医疗安全风