2026年度内镜中心人员绩效考核表.docxVIP

2026年度内镜中心人员绩效考核表

适用范围：内镜中心全体在岗人员（含医师、护士、技师、行政助理）

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核原则：定量与定性结合、过程与结果并重、公平公开公正、绩效与薪酬及岗位晋升挂钩

分值构成：总分为100分，其中定量指标占70分，定性指标占30分，附加加减分项最高±20分

一、核心岗位通用绩效考核指标（70分）

（一）工作数量指标（25分）

岗位类型

指标名称

计分规则

数据来源

医师

年度内镜操作总量

基准值：普通内镜医师≥1200例/年，副主任及以上医师≥1000例/年，完成率100%得10分，每超10%加1分，每低10%扣1分，扣完为止；三四级内镜操作占比≥30%得5分，每高5%加1分，每低5%扣1分，扣完为止

内镜中心HIS系统操作台账

医师

内镜下治疗量

基准值：治疗组医师≥400例/年，非治疗组医师≥150例/年，完成率100%得5分，每超20%加1分，每低20%扣1分，扣完为止

内镜中心HIS系统操作台账

医师

门诊/会诊工作量

年度出诊≥40次、院内会诊≥10次得5分，每缺5次出诊扣1分，每缺2次会诊扣1分，扣完为止

门诊挂号系统、会诊登记本

护士

年度内镜护理配合总量

基准值≥1500例/年，完成率100%得12分，每超10%加1分，每低10%扣1分，扣完为止

内镜中心护理排班系统、操作登记本

护士

洗消工作量