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养老机构服务人员请销假制度

第一章总则

第一条为规范养老机构劳动用工管理，维护机构正常服务秩序，保障在院老年人合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《养老机构管理办法》等法律法规及行业规范要求，结合本机构实际运营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于养老机构所有在岗服务人员，包括护理员、护士、康复师、厨师、保洁员、行政后勤人员、一线社工等所有签订劳动合同及劳务协议的从业人员。劳务派遣人员参照本制度执行。

第三条本制度所称假期类型包括：带薪年休假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、病假、事假、工伤假、探亲假、法定节假日假。

第四条请销假管理坚持“提前申请、分级审批、规范流程、保障运营”的原则，任何人员休假必须提前申请并按权限审批，未经审批不得擅自离岗；遇突发紧急事件无法提前申请的，必须在离岗1小时内报告直属负责人，3个工作日内补办请假手续。

第二章假期天数及待遇标准

第五条法定节假日假：

（一）全体人员依法享受国家规定的法定节假日，全年共计11天，其中元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

（二）因养老机构服务24小时不间断的特殊性，法定节假日安排一线服务人员值班的，按照《劳动法》规定支付不低于本人日工资标准300%的加班工资，或经本人同意后安排同等天数调休，调休需在法定节假日后3个月内完成，逾期未休