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2026-2028年青年护士能力加速培养三年行动计划

一、行动背景

青年护士是临床护理队伍的核心储备力量，其专业能力、应急素养与服务水平直接关系到医疗质量安全、患者就医体验及护理学科长远发展。据2025年全国卫生健康统计年鉴数据，我国35岁及以下青年护士占注册护士总量的62.7%，其中工作年限5年的护士占青年护士群体的48.2%；该群体中仅21.3%接受过系统的专科护理培训，应急事件处置考核合格率为72.4%，循证护理实践开展率不足30%，沟通投诉占全年护理投诉总量的57.8%，能力短板已成为制约护理服务高质量发展的核心瓶颈。

为落实《全国护理事业发展规划（2021-2030年）》《进一步改善护理服务行动计划（2023-2025年）》要求，针对性破解青年护士成长周期长、能力匹配度不足、职业上升路径模糊等问题，特制定本三年行动计划，聚焦青年护士核心能力短板，构建分层分类、医教协同、实操导向的加速培养体系，实现青年护士能力成长速度较传统培养模式提升40%以上的目标。

二、总体要求

（一）指导思想

以人民健康为中心，以护理质量安全为底线，聚焦青年护士“临床胜任力、专科竞争力、应急处置力、创新服务力”四大核心能力，遵循护理人才成长规律，打破传统培养的“梯度固化”模式，通过“目标导向、精准赋能、闭环评估、激励支撑”的全链条培养机制，加快打造一支理论扎实、技术过硬、作风优良、符合新时代护理需求