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员工晋升综合素质评审评分表

表单编号：JS-202X-XXXX??评审周期：______年____月—______年____月??评审类型：□岗位晋升□职级晋升□管理岗提拔□专业等级晋升

评审说明：本表为员工晋升专项官方评审依据，坚持公平、公正、公开、德才兼备、绩优优先、适配岗位的评审原则，从职业素养、工作能力、业绩成果、履职担当、发展潜力、适配度六大核心维度开展量化评分+质性综合评审，全面考核员工综合素质与晋升适配能力，评审结果作为员工晋升任免、职级调整、人才梯队建设的核心存档依据。

一、参评员工基础信息

姓名

工号

所属部门

现任岗位/职级

入职时间

______年____月____日

在岗任职时长

拟晋升岗位/职级

评审日期

______年____月____日

二、评审评分标准总则

1.本次评审总分100分，另设加分项、扣分项，最终得分=基础评审得分+加分得分-扣分得分；

2.评分等级界定：90-100分（优秀，完全适配晋升岗位，优先提拔）、80-89分（良好，符合晋升标准，可晋升任用）、70-79分（合格，基本达标，可培养后晋升）、60-69分（待定，综合素质不足，暂缓晋升）、60分以下（不合格，不符合晋升条件，不予晋升）；

3.评分需结合员工日常表现、周期业绩、工作态度、能力适配、团队评价综合评定，杜绝主观随意打分，每一项评分需贴合实际工作表现；

4.出现