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安全责任书落实考评评分细则

一、考评适用范围及对象

本评分细则适用于各级党政机关、社会团体、国有及民营企业、事业单位、社会组织等各类主体，对本单位内部层层签订的安全生产、消防安全、网络安全、公共卫生安全、信访安全等各类安全责任书落实情况开展年度考评；针对不同类型专项安全责任书，可根据本细则调整指标权重后使用，专项安全责任书考评可将“责任落实成效”权重上调至25%，“责任书签订与体系构建”权重下调至15%，其余指标保持不变。

考评对象覆盖所有签订安全责任书的责任主体，分为四个层级：（1）单位主要负责人（法定代表人、实际控制人）；（2）分管安全及业务工作的负责人；（3）部门、车间、班组等中层责任主体负责人；（4）一线岗位员工、劳务派遣人员、外包项目现场工作人员等基层责任人。

二、考评工作基本原则

1.客观公正原则：以实际落实情况为依据，所有指标全部量化，扣分加分均有可查依据，杜绝主观随意评分，所有评分记录留存3年以上备查。

2.权责对等原则：根据责任书约定的责任大小确定指标权重，责任越大赋分权重越高，突出主要负责人、关键岗位的责任考评，体现“谁主管谁负责、谁签字谁负责”。

3.动态结合原则：坚持日常考评与年度考评相结合，日常监督检查结果占年度考评权重的40%，年度集中考评占60%，避免“一考定全年”“平时不算账、年终算总账”。

4.奖惩挂钩原则：考评结果直接与责任人薪酬、晋升、评先挂钩