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单位档案管理年度考核标准

一、考核范围与原则

（一）考核范围

本标准适用于单位各业务部门、档案管理专职部门、下属分支机构的年度档案管理工作考核，以及专兼职档案管理人员的岗位绩效考核。

（二）考核原则

1.客观公正原则：考核指标全部量化，数据来源可追溯、可核验，避免主观判断偏差，考核过程全程公开，考核结果可申诉复核。

2.实绩导向原则：以档案收集完整度、整理规范度、利用效率、安全管理成效为核心考核维度，突出档案工作对单位业务发展的支撑作用。

3.权责匹配原则：针对不同考核对象设置差异化指标，部门考核侧重整体管理责任落实，个人考核侧重岗位职责履行情况。

4.持续改进原则：考核结果与整改要求同步下达，建立“考核-反馈-整改-复核”闭环机制，推动档案管理水平逐年提升。

二、考核组织实施

（一）考核主体

成立由单位分管领导任组长，办公室（综合管理部）负责人、档案专职负责人、纪检监察人员、业务部门代表共5-7人组成的档案管理考核工作组，负责考核方案制定、现场核验、结果评定、整改督办等工作。

（二）考核周期

年度考核以自然年为周期，每年12月20日至次年1月10日完成上一年度档案管理工作考核，1月15日前完成考核结果反馈与通报。

（三）考核方式

1.资料核验：考核对象提交年度档案管理工作总结、档案台账、利用登记、安全检查记录等佐证材料，工作组对照指标逐项核验真实性与完整性。