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2026年公司中层管理人员竞聘上岗实施方案

一、竞聘工作总体目标

当前公司处于“十五五”规划开局起步、产业结构转型升级的关键阶段，数字化转型、新业务拓展对中层管理队伍的能力素质、专业结构提出了更高要求。本次竞聘上岗是落实公司《干部人事制度改革三年行动计划（2024-2026）》的核心举措，旨在打破身份、层级壁垒，拓宽选人用人渠道，建立“能上能下、能进能出”的市场化用人机制，选拔政治过硬、能力突出、业绩优秀、群众认可的优秀人才充实中层管理队伍，全面提升公司管理效能与核心竞争力。本次竞聘工作明确优化目标如下：一是年龄结构优化，实现全体中层管理人员平均年龄从当前的47.2岁下降至43岁以下，45岁以下中青年管理人员占比从当前的42%提升至50%以上，提升幅度不低于8个百分点；二是专业结构优化，全日制本科及以上学历人员占比从当前的62%提升至72%以上，提升幅度不低于10个百分点，具有数字化、研发、核心市场业务等领域专业背景的人员占比从当前的15%提升至25%以上，满足公司战略转型的人才需求；三是队伍活力提升，全面破除管理职务终身制，充分激发全体员工干事创业的内生动力，实现人岗匹配度提升不低于15%，核心岗位人岗适配率达到95%以上。

二、竞聘岗位及核定职数

本次竞聘涵盖公司总部及所属全资、控股子公司所有空缺中层管理岗位，以及任期届满需重新竞聘的中层管理岗位，所有岗位职数均经公司2025年