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2026年公司企业领导廉政谈话办法

第一章总则

第一条为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，进一步规范公司领导人员廉洁从业行为，强化事前监督、过程约束和警示教育，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中华人民共和国监察法实施条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及上级纪检监察机构、公司党委相关要求，结合公司2026年经营管理实际和廉政风险防控新特点，制定本办法。

第二条本办法所称领导人员，包括公司总部中层及以上管理人员，各分公司、子公司班子成员及重要岗位（含财务、采购、招投标、项目审批、人事任免、资金调度、资产处置等岗位）管理人员，纳入公司管理的外派董事、监事及核心项目负责人。

第三条廉政谈话坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”原则，突出问题导向、精准施策，做到抓早抓小、防微杜渐，既严肃指出问题、传导责任压力，又注重保护干部干事创业积极性，实现政治效果、纪法效果和经营效果的有机统一。

第四条廉政谈话工作在公司党委统一领导下开展，由公司纪委（监察专员办公室）牵头组织实施，人力资源部、党委组织部、审计部等相关部门协同配合，按照干部管理权限分级负责、分层实施。2026年度公司计划开展各类廉政谈话不少于1200人次，实现新任职领导人员谈话覆盖率100%，重点岗位人员年度例行谈话覆盖率100%，存在苗头性、倾向性问题人员谈话覆盖率100