2026年劳动法的试题及答案.docxVIP

2026年劳动法的试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据2025年修订、2026年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动法》，用人单位发布招聘信息时，下列内容合法的是（）

A.仅招录35周岁以下人员B.要求应聘者提交近3个月的妊娠检测报告

C.明确岗位为井下作业，优先招录男性D.要求非全日制应聘者承诺放弃社保缴纳

答案：C

解析：2026版劳动法明确禁止招聘环节设置不合理的年龄、性别、健康、户籍等歧视性条件：A选项属于年龄歧视，无特殊岗位依据的35周岁限制已被列为法定就业歧视情形；B选项属于性别歧视，禁止强制女性应聘者提交妊娠检测报告；D选项中用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，不得要求劳动者放弃社保权益；C选项井下作业属于国家规定的女性禁忌劳动范围，优先招录男性符合法律规定。

2.某企业与劳动者签订期限为4年的固定期限劳动合同，约定月工资为8000元，当地2026年月最低工资标准为2400元，根据新规，双方约定的试用期工资最低为（）

A.6400元B.6000元C.2400元D.7200元

答案：A

解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，8000*80%=6400元，高于当地最低工资标准2400元，因此最低约