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2026年人力资源管理师劳动合同法谈判应用专题试卷及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.企业与职工代表就集体合同中加班工资基数条款开展谈判前，需明确2025年修订的《劳动合同法实施条例》规定的加班工资计算基数法定底线为（）

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定劳动者本人月工资的70%且不低于当地最低工资标准

C.劳动合同约定劳动者本人月工资的80%且不低于当地最低工资标准

D.当地上年度社会平均工资的60%

2.企业与核心技术岗员工就离职竞业限制协议开展谈判时，法定的竞业限制期限最长不得超过（）

A.1年B.2年C.3年D.6个月

3.企业与拟录用员工签订3年固定期限劳动合同，双方就试用期时长开展谈判，法定试用期上限为（）

A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月

4.员工已连续与企业签订2次固定期限劳动合同，第二次合同到期后员工提出订立无固定期限劳动合同，企业谈判时需遵守的法定底线为（）

A.可直接拒绝，要求员工签订固定期限劳动合同

B.除员工存在法定过失情形外，必须同意订立无固定期限劳动合同

C.可直接终止劳动合同，无需支付经济补偿

D.可要求重新约定试用期，考核通过后再订立无固定期限劳动合同

5.企业现有职工142人，因业务调整拟裁减16人，占总职