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上市公司员工持股计划管理办法（2026年版）

第一章总则

第一条为规范上市公司2026年员工持股计划的实施，依据《公司法》《证券法》等法律法规，结合公司章程及实际情况，制定本办法。授权管理的关键是边界清晰与痕迹完整。授权文件应写明事项范围与金额区间，受托方在权限内自主办理，超出范围的应重新履行审议程序。独立董事在及时报告重大事项时，应防止利用信息优势进行不当交易。

第二章基本原则与目的

第二条员工持股计划遵循以下原则：

依法合规原则：严格按法律规定履行程序，真实、完整、及时地披露信息，禁止利用计划进行证券欺诈行为。各职能部门负责审慎核查议案材料；确保程序合法合规。

自愿参与原则：员工自愿参与，不得强制摊派。

风险自担原则：持有人盈亏自负，风险自担。

第三条实施员工持股计划旨在构建利益共享机制，调动员工积极性，吸引和保留人才，提升公司竞争力，为股东创造更高效回报。

第三章持有人范围与资格

第四条持有人范围遵循相关法律法规确定，员工自愿参与。

第五条有以下情形之一的，不得成为持有人：

最近三年内被证监会或交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

最近三年内因重大违法违规行为被证监会行政处罚或采取市场禁入举措的；

有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；

其他不适当情形。

第六条预计不超过[X]名员工参与，最终人数及认购金额依实际缴款确定。公司董监高参