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2026年员工绩效考核与激励制度

本制度适用于公司全体正式合同制员工、核心岗位劳务派遣员工、合作周期6个月以上的项目制员工，实习人员、短期兼职人员参照核心条款执行，自2026年1月1日起正式生效，原2023版《员工绩效考核与激励管理办法》同时废止，制度解释权归公司人力资源部所有。

一、总则

1.1制定背景

为适配2026年公司“数字化转型、全球化布局、ESG导向”的核心战略，覆盖全职坐班、混合办公、远程灵活用工等多元用工形态，破解过往考核“指标一刀切、重结果轻过程、激励联动性弱、差异化不足”的痛点，实现个人绩效增长与组织目标达成的同频共振，保障公司年度营收增速不低于18%、行业排名进入全国前