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2026年员工晋升与调岗制度

为适配公司2026-2028年战略发展目标，优化人才梯队建设，打通员工职业发展通道，保障员工晋升、调岗流程的公平性、规范性与高效性，结合国家最新劳动法律法规及公司实际运营情况，特制定本制度，适用于公司全体正式在岗员工，试用期员工、劳务派遣员工不适用本制度。公司绩效等级统一划分为S（卓越，占比5%）、A（优秀，占比20%）、B+（良好，占比40%）、B（合格，占比25%）、C（不合格，占比10%），所有考核数据均从公司数字化管理系统自动调取，无系统记录的业绩不纳入考核范围。

一、晋升管理

（一）职业发展通道设置

公司实行管理序列、专业序列双通道发展机制，两个序列职级