2026供应商绩效评价表（季度）.docxVIP

2026年供应商绩效评价表（季度）

日期：月日编号：

供应商名称

供应产品类型

最终评价分数

评价人

评价项目

评分办法

价格竞争力（15分）

优秀(12-15分)：价格在行业中具备显著竞争优势，且报价响应非常及时、规范；招聘工作的起点是把需求说清楚。岗位职责、任职资格与到岗时间三项写得越具体，后续筛选与面试的判断标准就越一致，返工也越少。员工个人档案应按管理要求转出或封存，办理过程留存凭证；

评分（）

价格尚属公平，报价缓慢得8分；评分（）

价格稍微偏高，报价迅速得6分；评分（）

报价稍微偏高，报价缓慢得3分；评分（）

价格不恰当，报价拖延得0分；评分（）

交货期

（25分）

1

按期及时交货得25分；评分（）

2

月内延迟1-2次每次扣1分；评分（）

3

月内延迟3-4次每次扣2分；评分（）

4

月内延迟5-6次每次扣5分；评分（）

5

月内延迟7次以上不得分；评分（）

质量

（35分）

1

期内供货批次数；（）次

2

供货批次合格率；（）%

①计算：进料批次合格率=检验合格批数÷总交货批数×100%

②评分：得分=35×进料批次合格率

服务

（15分)

1、抱怨处理评分：