QP-006人力资源控制程序88.docVIP

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文件名称

人力资源控制程序

文件编码

HZ-QP-006

版本号

B/0

编制人

日期

年月日

审核人

日期

年月日

批准人

日期

年月日

执行日期

年月日

1.目的

确定公司各类人员的资格要求并对其加以有效的培训，以提高人员素质能力，适应公司的发展要求。

2.范围

适用于本公司人力资源管理过程

3.参考文件

《岗位职责》

4.定义

无。

5.职责

5.1总经理

5.1.1批准公司人力资源需求；

5.1.2公司人力资源政策批准；

5.1.3公司年度培训计划及外部培训申请的批准。

5.2行政部

5.2.1负责公司人员招聘；

5.2.2负责制定公司年度培训计划；

5.2.3负责培训组织及培训记录完善；

5.2.4汇总各部门人员的岗位职责要求；

5.3各部门主管：

5.3.1负责确定本部门人员的岗位职责要求；

5.3.2负责提出本部门的人员培训需求；

5.3.3负责对本部门员工进行有关操作方面培训；

5.3.4负责对本部门员工的资格进行考核鉴定。

5.4.16.程序内容：

6.1人员任职资格的确定

各部门负责根据公司产品特点、工种/岗位要求，制定公司《岗位职责》，交由行政部，以作为新员工招聘进厂及员工教育的依据；