宽带薪酬设计及案例大全.pptxVIP

薪酬激励体系宽带薪酬设计及案例大全最有效的员工薪酬激励体系

什么是宽带薪酬宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。传统薪酬等级1项薪酬等级多，单个等级薪酬变动范围窄宽带薪酬等级1项薪酬等级少，单个等级薪酬变动范围宽

宽带薪酬特点压缩级别将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。适应新竞争环境与业务发展需要

传统与宽带薪酬的区别传统薪酬以岗位为核心，基于传统岗位评估宽带薪酬以人为核心，基于能力为基础的系统传统薪酬直线制组织功能宽带薪酬扁平型组织结构传统薪酬以任务和岗位为基础宽带薪酬以职业生涯为基础

传统与宽带薪酬的区别传统薪酬体系岗位等级按职级定薪年度调薪宽带薪酬体系宽幅带宽按能力定薪灵活调薪核心差异基于岗位：薪酬随职级提升基于能力：薪酬随贡献增长

宽带薪酬结构共分为3个薪酬宽带12345678910宽带1等级1-4工作等级1-4宽带1覆盖多个薪酬层级宽带内包含宽带2等级4-7工作等级4-7宽带2覆盖多个薪酬层级宽带内包含宽带3等级7-10工作等级7-10宽带3覆盖多个薪酬层级宽带内包含重叠详解每个宽带内包含多个薪酬层级，不同宽带之间存在薪酬重叠区域。

宽带薪酬优势有利于职位轮换与员工职业生涯发展