劳动法视野中的企业规章制度.pdfVIP

OBSERVATIoNANDREFLECTlO 其次，《劳动部关 于对新开办用人单位实 行劳动规章制度备案制 劳动法 度的通知》(以下简称 《规章制度备案通知》) 是制定企业规章制度的 视野中的企业规章制度 政策依据，该通知明确 规定了企业规章制度的 主要内容和企业规章制 ‘ 文／沙良永 度的审查。 最后，为了防止企 业滥用内部规章制度的 企业规章制度，是指企业根 效力的规定，如第3条规定：“劳 制定权侵害职T的合法权益，法 据国家法律法规并根据企业自身 动者享有平等就业和选择职业的权 律对企业规章制度的制定还规定 特点制定的，明确劳动条件、调 利、取得劳动报酬的权利、休息休 了监督和制裁办法。《劳动法》第 整劳动关系、规范劳动关系当事 假的权利、获得劳动安全卫生保护 30条规定，用人单位解除劳动合 人行为的各种规章、制度的总称。 的权利、接受职业技能培训的权 同，工会认为不恰当的，有权提 企业规章制度一般表现为管理制 利、享受社会保险和福利的权利、 出意见；第89条规定：“用人单 度、操作规程、劳动纪律和奖惩 提请劳动争议处理的权利以及法律 位制定的劳动规章制度违反法律、 办法等。其主要内容包括劳动合 规定的其他劳动权利。劳动者应当 法规规定的，由劳动行政部门给 同管理、工资管理、社会保险、 完成劳动任务，提高职业技能，执 予警告，责令改正；对劳动者造 福利待遇、工时休假、职T奖惩 行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪 成损害的，应当承担赔偿责任。” 以及其他劳动管理等。企业规章 律和职业道德”；第25条规定，若 《劳动合同法》第4条第2、3款对 制度作为企业加强内部劳动管理， 劳动者严重违反劳动纪律或者用人 赋予工会和职工的监督权也提供 稳定、协调劳动关系，保证企业 单位规章制度，用人单位可以解除 了明确的法律依据。 正常劳动生产秩序的一种管理工 劳动合同。《劳动合同法》第4条等 二、制定企业规章制度的法 具，在日常的劳动秩序中发挥着 有关条款对上述问题作了更为具体 定程序 重要作用。现实中不少企业因重 的规定，成为制定企业规章制度新 严格的法定程序是制定科学 视不够，在制定及执行企业规章 的法律依据。 合理的规章制度的保证。我国 制度中出现各种问题，甚至严 《劳动法》第4条规定：“用人单 重违法，使企业面临诸多法律 位应当依法建立和完善规章制 风险。笔者结合劳动法律相关 度，保障劳动者享有劳动权利 规定，就企业规章制度的制定 和履行劳动义务。”《劳动合同 依据、