依法完善劳动合同管理.pdfVIP

法完善劳动合同管理 企业图省事，在订立劳动合 位向本单位或所属单位派遣 同期限时实行“—刀切”，不 劳动者，给发生劳动纠纷埋 能作到区别对待，及时调整； 下了“定时炸弹”。 《劳动合同法》已施行一年多，但企业在劳动 劳动合同文本、条款一成不 有的企业在解除和终止 合同管理和用工方面不合法、不规范的问题日 变，千篇一律，表达不够准 劳动合同时，存在随意性。 益明显，如何纠正不适应法条的管理模式? 确，权利责任界定不够清晰， 特别是对于劳务派遣工、小 口文／周永 造成劳动纠纷。 时工等临时用工不按照合同 随着《中华人民共和国劳动合同法》(简称劳动合同 法)的施行以及《劳动合同法实施条例》的普及应用，对企 嘲翱腓 业原有的人力资源管理制度产生的冲击和暴露出的问题越 ～一一～单未续程 位签簦曲 来越突出。特别是企业在劳动合同管理和用工方面不合法、 ～一一一 不规范的问题日益明显，造成企业在处理劳动合同纠纷中经 用工方面的问题 约定，随意解除或终止合同， 常处于被动状态。因此，石油石化企业管理者必须进一步提 目前很多企业大量使用 侵犯劳动者合法权益。 高法律意识，依法用工，依法管理，完善劳动合同，建立和谐 劳务派遣工从事非临时性、 劳动合同管理和用工 的企业劳动关系。 辅助性和替代性岗位工作， 不规范产生潜在影响 但劳务派遣工没有及时签订 劳动合同管理和用工不合法．不规范 劳动合同，而以事实劳动关 企业不与劳动者签定书 劳动合同管理的问题 系的形式存在。更有的企业 面劳动合同。将面临高昂的 未签或漏签劳动合同。一些单位由于企业或职工个人的 为规避法律规定或降低用工 成本。用人单位自用工之日 原因，至今仍有未签(或漏签)劳动合同的现象。 成本，内部自设劳务派遣单 起超过1个月但不满1年未与 劳动合同的续签、变更、解除和 劳动者订立书面劳动合同 终止不及时、不规范，存在随意性。 的，应当向劳动者每月支付2 企业变更职工工作岗位，但不变更 倍的工资。用人单位自用工 劳动合同；已签定的劳动合同期限 之日起1年不与劳动者订立书 已到，但未与劳动者续签合同，或 面劳动合同的，视为用人单 是符合签定无固定期限劳动合同， 位