【毕业论文】体育教育专业就业情况探讨.docVIP

【标题】?体育教育专业就业情况探讨 【作者】陈浩 【关键词】?大学生??体育教育??就业情况 【指导老师】胡光才 【专业】体育教育 【正文】前言二十一世纪是中国教育改革的重要时期，毕业生就业制度的改革则是高等教育的突破口。原计划经济体制下与之相适应的高校毕业生分配制度已经难以适应新形势的需要，而新的就业制度已经向市场经济体制过渡，形成“双向选择、自由择业”的新型分配制度。这是就业制度的一次根本性变革。面对如此严峻的改革大学生不能在等待着国家来分配。而应具有强烈的竞争意识和就业意识，正视并正确运用新的分配制度，使自己能顺利的择业和就业。在此改革的关口，由于社会环境，用人单位的吸纳能力及体育院、系的培养目标，专业设置，课程体系和大学生自身因素等原因，使体育院、系大学生就业率低，在各类院校中排最后，毕业生就业相当困难，就业领域狭窄。这是我院，系体育毕业生面临着的一个十分严峻的问题，如何使我们毕业生摆脱困境，提高就业率，除了要不断完善教育体制外培养大学生的就业意识也是不容忽视的问题。社会需要的是全面复合型人才，而人才的培养则需要学校的教育和学生自身的修炼、培养相结合。因此大学生就业是院、系所面临的重要课题。1就业难的社会因素如今社会工作单位都达到相对饱和状态，大学生就业受到限制劳动力市场的制度性分割，影响大学生择业取向为了了解大学毕业生的择业取向，研究课题组在问卷中设计了以下4个问题：是否愿意到农村工作？是否愿意去西部地区工作？最想去什么样的地区工作？最想去什么样的工作单位？????????????????????????????????????????调查结果发现，将近八成的学生不愿意到农村就业；近一半的学生愿意去西部就业；沿海地区是大学毕业生就业的首选；相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业。???????????????????????????????????????????????22.6%的大学生愿意到农村就业，而77.4%的学生不愿意去，也就是说有将近八成的学生不愿意到农村就业。从性别来看，男生愿意去农村工作的比例比女生高出5个百分点。41.5%的毕业生表示愿意去西部工作，这比一般人想象的比例要更高些，因为西部地区并不等于农村地区，特别是从20世纪90年代末期以来，国家西部地区得到了快速发展，但与东部沿海地区相比还显得落后，因此，45%的毕业生最愿意到沿海地区工作。由于学生最看重的是发展前景，而沿海地区经过20多年的改革开放，无论是经济发展水平，还是市场化程度，为大学生今后的发展提供了更多的发展空间。因此，沿海地区成为大学毕业生的就业首选。?相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业。课题组将单位划分为8类，即党政机关、国有大中型企业、外企、乡镇企业、高新技术企业、科研机构、学校和其他。调查结果显示：“外企”是大学毕业生就业的首选单位，占近30%。实际上，最近十几年来，外企一直受到学子们的青睐。随着计划经济体制的逐渐消融，“党政机关”的吸引力较以前相比减弱，但仍有近1/5的学生选择了党政机关。究其原因，课题组分析认为，除工作相对稳定外，在很多人的心目中，公务员是个非常体面的职业。“高新技术企业”排在了第三位，超过“国有大中型企业”，这与我国近年来重视科技发展，为高新技术企业制定人才优惠政策密切相关，也与高新技术企业的待遇有关。尽管近年来国有大中型企业不是大学毕业生就业的首选，仅排在第四位，但仍然是吸纳大学毕业生的主要力量之一。?课题分析认为，择业取向的形成是一系列因素共同作用的结果。它既受到个人因素如偏好、理想、能力等的影响，也受到家庭因素比如父母职业、家庭收入等的影响，更受到社会因素比如劳动力市场状况、经济景气程度等的影响。如果大学毕业生的职业取向表现出较大的差异性，则可以说个体和家庭因素的影响大；如果大学毕业生的职业取向表现出很高的一致性，则可以说是社会因素的影响大。从调查统计可知，大学毕业生在择业过程中表现出了比较高的一致性，因此可以推断社会经济环境对他们的择业意识和择业行为产生了较大的影响。?课题认为，现阶段大学毕业生在选择职业时存在着明显的倾向性：大部分同学更看重未来的发展前景，愿意到东部沿海地区和城市工作，愿意到市场化程度较高的地区和单位工作。从大学毕业生就业倾向的普遍性可以看出，一种大的经济环境背景在制约着大学毕业生的就业行为。1.1高等教育的有效供给不足与结构性失衡??????我国高等教育存在的问题已经不再是简单扩大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问题。在一个有效的市场上，可以通过价格机制来调节某种商品的供求平衡，而在高等教育市场上，价格机制很难奏效，出现了结构性矛盾，其原因在于供应主要由政府控制。刘宇舸认为政府垄断高等教育造成“市场失灵”与结构失衡，高