中国文化背景下组织认同量表的开发及其验证.pdfVIP

摘 要 关于“高管集体跳槽”、“核心员工流失”等的频频报道让我们意识到，现金、 股权、发展前途等等都不足以留住一个优秀的员工，组织行为学领域的许多概念 对此做出了解释，其中组织认同的研究已经发展成为主流之一。 笔者回顾了西方对组织认同的研究成果，其中包括组织认同的定义、组织认 同与相关概念的区别、组织认同的维度、组织认同的测量等，这些研究成果均是 基于西方文化背景的研究成果。 为了对现有理论进行补充，也为了能够开启中国学术界对组织认同的实证研 究，笔者展开了对中国组织认同的研究。具体包括三方面： 1） 以访谈为基础，界定中国文化背景下组织认同的内涵，并确定中国文化 背景下组织认同的结构，比较中西方组织认同的内容差异，初步开发中 国文化背景下的组织认同量表。 2） 验证中国文化背景下组织认同量表，通过探索性因素分析、验证性因素 分析、结构方程分析、层级回归分析，证明此量表具有良好的信度和效 度，可以很好地应用于实证研究。 3） 验证组织认同与组织承诺、工作满意度、离职倾向、组织公民行为之间 的相关关系，为企业实践者提供数据支持。 以上三方面的研究，在实际研究中，被分为两个研究来进行。研究 1 主要是 收集数据，开发组织认同量表，通过探索性因素分析，证明组织认同的结构；研 究 2 ，再次收集数据，做验证性因素分析、结构方程分析、相关分析，对组织认 同的构想效度进行分析和说明，同时，还做了层级回归分析，验证了组织认同量 表的预测效度。 通过本研究，笔者开发了中国背景下的 23 个项目的组织认同量表，这一量 表被证明是有着良好的信度、效度，对学术界的实证研究奠定了基础，也为组织 认同的跨文化研究做了补充和深化。 关键词：组织认同；组织承诺；工作满意度；离职倾向；组织公民行为 4 Abstract In these decades, more and more reports the leaving of core employees and managers. These showed that companies only with money, stocks, or career development etc. are not able to keep employees who are important to the whole companies. Scholars in organizational behavior filed have developed lots of concepts to explain these phenomena. Organizational identification is one of them. In this study, I have reviewed lots of papers in the western magazines about organizational identification. I concluded the existing research results in the following aspects: the definition of organizational identification, the differences between organizational identification and other constructs, the dimensionality of organizational identification, the measurement of organizational identification and so on. Building on thi