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试探索指纹分析在职业规划领域的应用 试探索指纹分析在职业规划领域的应用 Fingerprints Analysis in Career Development Domain 摘 要： 现代考古证明，从唐代开始，指纹已在我国的商业、刑侦等领域有着广 泛的应用。但是，皮纹学作为一种科学门类，是从西方开始的，有 300 多年的 历史。皮纹学的诞生，以1684年，英国生理学家格鲁向英国皇家学会提交关于 他对手指和手掌纹理形式的观察报告为标志，该报告描述了汗孔、皮纹嵴纹及 其排列方式。1923年，美国学者卡明斯首创术语皮纹学，被誉为皮纹学之父。 1892年，英国爵士高尔顿首先提出斗形纹、箕型纹和弧形纹三种纹形的基本分 类法，他的《指纹学》一书的出版，是近代指纹学诞生的标志。 皮纹心理学也起源于西方，现代解剖学可以证明手与大脑之间存在着密 切的神经系统联系，罗杰·斯佩里通过大量的实验证明左右脑的不同功能分区， 现代 PET 扫描技术也证明不同手指对应着大脑的不同功能区。而近几十年来， 各国的心理学家在吸取各种科研成果的同时，对人的大脑与心理活动的实质有 了比较统一的认识，即心理是大脑机能的反应。因此，通过对双手的指纹进行 分析，可以揭示大脑的机能，从而总结出不同纹型对应的性格特点。 西方学者已经通过数理统计学以及实验的方法证明，指纹具有高度的稳 定性及唯一性。既然这个世界上不存在两枚一模一样的指纹，也就是说没有任 何两个人的性格是100%相同的。而且，因为指纹终生不变，所以，无论其后天 受过什么样的影响，其先天的气质类型都可以通过指纹检测出来。并且，指纹 是客观的可以采集到的样本，只要来访者肯伸出手来，我们就能够确切的了解 他的性格特点。 对比传统的各种正式性格测评，目前常用的各种性格测评量表大部分都 没有很好的本土化，也有很多国外直接翻译的量表已经过时了，不符合现代人 的特点，因此测评的结果常常不够客观。而且，其实在传统的测评中，来访者 做出什么选择并不重要，重要的是选择背后的原因是什么，来访者可能对测评 的选项不敏感随便做出选择，也有可能来访者比较多疑在规避自己的问题所以 4 试探索指纹分析在职业规划领域的应用 故意选错，也有可能那些选择是受后天因素影响的而不是他们的先天气质类型， 这些从测评结果中并不能体现出来。并且，传统人格测评分类数量非常有限， 地球上有那么多人口，总有不能划分到有限几类中的人群，所以传统测评往往 不是非常有针对性。 不但目前在使用的各种性格测评本身有缺陷，目前已有的比较成熟的职 业规划理论也有缺陷。目前成熟的职业规划理论基本都是侧重在社会等客观条 件对个人的影响，特质因素论强调的是简单的匹配，霍兰德的类型论侧重在职 业兴趣方面，工作适应论强调的是入职后动态的变化，生涯发展理论是从一生 所担任的角色以及职业发展阶段来阐述的，社会学习理论强调的是对他人行为 的学习和模仿，认知信息加工理论的精华在于如何做决策，没有一种理论是侧 重在先天性格方面的研究。 虽然，后天的教育及环境会对来访者产生一定的影响，但是，从我们的 实践中发现，后天的修养只能部分修饰先天的性格，每当处在宽松的或者强大 的压力状态中时，每个人做出的第一反应都是先天潜在性格的反应。只不过， 大部分不够积极的反应，我们不愿意表现出来让别人看到而已，可是先天的性 格是永远不会发生改变并且永远在起作用的。 因此，若通过指纹分析，可以了解来访者的先天性格，就可以分析他性 格方面的冲突，了解他可能会面临的人际压力，甚至了解他身体可能存在的疾 病等等。无论来访者是否愿意承认自己的问题，从指纹中揭示出来的问题都是 客观存在的。当咨询师可以直接指出他们的问题之后，几乎所有的来访者都会 卸下心理防御，愿意在今后的咨询中跟咨询师好好配合。这样，我们就能很快 的给来访者准确的分析以及有效的建议，增加咨询师在来访者心目中的权威度， 确保来访者可以更快打开心扉，让咨询得以顺利进行。 本文关于指纹的性格特点，是参加中国皮纹研究中心的培训教材中获得 的，因此本文的主旨只是对目前已有的各种皮纹理论在实践中进行验证，