我国劳务派遣关系中用工单位的法律责任研究.pdfVIP

摘 要 《劳动合同法》实施以来，劳务派遣这一新兴的雇佣劳动形式越来越广泛 的在用工单位使用与推行。但是，由于在劳务派遣关系中，雇主职能由劳务派 遣单位和用工单位分别或共同行使，使相关法律责任的确定和落实难度加大， 对各方主体有效行使权利和正确履行义务带来了一定的障碍。 针对这一现状，论文选取用工单位法律责任这一课题展开研究，在对劳务 派遣法律关系进行简要分析的前提下，研究了雇主责任与用工单位法律责任的 相关问题，并重点探讨了用工单位承担雇主责任的依据，在解析用工单位和劳 务派遣单位如何划分法律责任的基础上，从人力资源管理实务的角度分析了用 工单位在劳务派遣关系中应该承担的相关法律责任。 论文第一章首先阐述了现行劳务派遣制度在理论和实务上探究用工单位责 任的必要性，并对论文的研究思路和研究方法进行了简要介绍。 论文第二章在概述劳务派遣及其法律关系的基础上，介绍了理论界关于劳 务派遣中一重劳动关系、一重劳动关系下的双层运行、双重劳动关系等学说， 并重点阐述了笔者所支持的双重劳动关系学说及其理由。 论文第三章基于双重劳动关系学说展开，对雇主责任在理论和实践中的有 关问题进行了分析，阐述了用工单位需要承担雇主责任的理由，以及受《劳动 合同法》的调整和规范的理论依据和现实意义。 论文第四章对用工单位法律责任的分配方式进行了探讨，指出我国《劳动 合同法》对用工单位雇主义务与责任之确定选择了法律明订的方式，将工作过 程、工作场所相关的雇主义务与责任分配给用工单位承担，同时规定在给被派 遣劳动者造成损害的情况下由用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。也 就是说，对二者共同负责之事项，二者之间对派遣劳动者承担直接的连带责任。 对各自负责并由对方负担保之责的部分，二者对被派遣劳动者承担补充（或担 保）责任。 论文第五章从人力资源管理实务的角度对用工单位在劳务派遣关系中应承 担的法律责任进行了阐述和实例分析，主要包括用工单位单独负责并由劳务派 1 遣单位负担保之责事项、与劳务派遣单位共同负责事项、对劳务派遣单位承担 连带责任之事项三类。另外，对于工伤保险费的缴纳、解除劳动合同的经济补 偿金支付、被派遣劳动者致人损害的赔偿责任等劳动派遣实务中的一些特殊情 形，用工单位也需要承担相应的法律责任，论文中一并进行了分析。 论文第六章主要列举了本论文的若干结论，并对论文中存在的问题以及今 后的深入研究方向进行了相关说明。 关键词：劳务派遣；用工单位；法律责任 2 Abstract As the new form of wage labor, Labor dispatch has been morn and morn widely used by accepting units since labor contract law implement. However, during the labor dispatch relationship, staffing firms and accepting units perform employer’s obligations separately or together, that make the related legal responsibilities hard to identify and implement, and bring obstacles to perform the rights and obligations efficiently and correctly. For this situation, this paper selects the legal responsibilities of the accepting units for s