企业人力资源危机管理的预警研究.pdfVIP

要 21 世纪是知识经济的时代，也是人才争夺和开发的时代。人力资源开发与利 用直接关系到企业的生存与发展，各企业对人力资源的争夺与开发愈演愈烈。然 而在全球经济一体化，企业外界环境纷乱复杂的现代，企业人力资源的危机也经 常性地发生。随时可能发生的企业人力资源危机越来越深刻的影响到企业的健康 成长，严重的企业人力资源危机甚至可以造成企业的毁灭 打击和破产。企业人 力资源危机的管理不容忽视，适时总结与研究人力资源危机管理的基本理论与预 警机制，对企业而言既是必要的也是必需的。基于此，本文确定了“企业人力资 源危机管理的预警研究”主题。 企业人力资源危机是一种经常 发生的危机，但不是没有任何征兆的突发 危机。企业人力资源危机也有其潜在的发生原因和发生过程，同样也能找到相应 的防范和解决措施。对于企业人力资源危机管理，我们应当首先树立起危机意识， 建立起以预警系统为先的人力资源危机管理系统。企业人力资源危机预警系统的 建立，有利于企业在人力资源危机征兆出现时且危机爆发之前有所察觉，并可以 使企业提早的采用解决预案来扼杀危机于萌芽之中，或者减轻危机爆发时带来的 损失。本文以人力资源的一系列基本理论为依据，对人力资源的现状和危机进行 分析，目的是要寻找切实可行的预警系统及解决方案，核心是要建立一种人力资 源危机管理预警的机制和预案。 关键词：人力资源 危机管理 危机预警防范 危机总结 1 Abstract The 21 century is times of knowledge economy, and is also times of the talented person hunting and development. Human resource development and uses are directly related to the existence and development of enterprises, so enterprises compete to hunt talented person. However, human resource crises often happen because of economy globalization and complex environment. Human resource crises which happen at any time affect the enterprises more deeply than before, and even bring enterprise destructive strike and bankruptcy. Human resource crises management cannot be neglected. It is necessary and must for the enterprises to study the basic theory and crises mechanism. So we make forewarning study of enterprises human crises management” be the subj ect. Although enterprises crises often happen, they are not random. Human resource crises also have their reasons and processes, and still can be solved by us. We must first set up the realization of human resource crises, and establish human resource crises management system which makes forewarning system first. The establishmen