工作岗位分享模式在我国的应用研究.pdfVIP

要 随着我国社会主义市场经济的确立和国有企业改革的大步推行，经济发展由 劳动集约型向资本密集型和技术密集型转变，加上我国人口基数大，我国的就业 压力业越来越大，困扰着我国的经济改革和发展，也是我国目前建设 和谐社会” 必须要解决的问题。 另一方 ，随着我国居民生活水平的提高，人们越来越关注生活的质量，平 衡工作和家庭之间的矛盾。同时，一成不变的工作内容和工作时间，使得员工飞 工作满意度急剧下降，加上社会竞争越来越激烈，学习成为保持竞争力的重要手 段。有没有好的方法能做到平衡工作、学习和家庭之间的矛盾？ 工作分享模式就是国外用于解决就业问题、平衡工作与生活之间矛盾的一种 重要的手段。本文就是在介绍 “工作分享”模式的基础上，对其内容之一的 “工 作岗位分享”模式在我国的应用进行研究。从工作岗位分享模式对社会、企业和 个人的影响的角度，进行成本-收益分析，使企业和个人知道如何衡量工作岗位 分享的效果。 同时，充分介绍国外的实践情 ，包括行业和企业的实践情 ，配以案例分 析，使企业了解到哪些行业、哪些岗位适合采用工作岗位分享模式，了解实施工 作岗位分享制度应该关注哪些重要的控制点，增加实际操作的指导性。 本文运用定量和定性相结合的方法，在经验研究的基础上，结合经济模型分 析，得出“工作岗位分享”模式对于经济整体绩效和福利的影响，为解决我国目 前的就业压力和社会保障压力的矛盾提供一种新的思路；对于企业来说，为如何 衡量工作岗位分享模式带来的效果，为企业挽留有价值员工、提高劳动者的福利 和选择提供一种新的方法；同时，作为一种新型的工作模式之一，为员工平衡家 庭和事业的矛盾提供一种思路，真正做到社会、企业、个人的和谐发展。 关键词：就业 新型工作方式 工作分享 工作岗位分享 1 Abstract With the establishment of Chinas socialist market economy and reforming of state-owned enterprise, the economic development transfers from labor-intensive to capital-intensive and technology-intensive, coupled with Chinas large population, Chinas growing employment pressure becomes bigger and bigger, plaguing Chinas economic reform and development, it must be resolved for building a harmonious society. On the other hand, with the improvement of peoples living standards in China, there is growing concern about the quality of life and balance between work and family. Meanwhile, the static content of the work and working hours, staff-making sharp decline in job satisfaction, coupled with increasingly intense competition, learning becomes an important means of competitiveness. Is there a good way to balance the conflicts between work, study, and family? Work sharing is used to solve the problem of employment in western countries and b