九江电信公司派遣劳务工的现况及问题初探.pdfVIP

要 近年来，经济转型增加了劳动力市场的灵活性，主要表现在非正规就业的出 现和迅速扩张，非正规就业中有一类为临时就业，而论文研究的派遣劳务工属于 临时就业人员中的一类群体。劳务派遣工是指派遣机构根据要派单位（即实际用 人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者 派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要 派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬；我们把受派劳动者称为劳务 派遣工（简称劳务工）。他们主要从事建筑业、电信、邮政、保安、城市小区服 务、餐饮服务业等工作。派遣劳务工的用工模式是转型经济中灵活就业的必然 产物，它的存在有利于缓解社会就业的紧张状况，在我国经济的市场化和多元 化时期，规范、健全的派遣劳务就业可以推动我国经济、社会的全面发展。但 这些因素并不能说明这种用工模式 有弊端，处于萌芽状态的它会有一些问 题，比如：劳动关系的非正规化；劳动报酬低，环境差；劳务工合法权益得不到 保障。这就需要我们去探讨和改革。基于以上原因，本论文选题为九江电信公司 派遣劳务工的现状及问 初探。 江西省电信公司九江市分公司 （简称九江电信公司）于2000 年 11 月5 日挂 牌成立，公司是在原邮电系统实行邮电分营，电信重组后组建的大型国有企业。 隶属于江西省电信公司。接受省公司和地方政府的双重领导，下辖12 个县 （山、 市）电信局，员工2131 名，其中劳务工893 名。为节约用工成本，各地市电信公 司用工模式基本相似，全国整个电信行业存在着大量的劳务工，他们是一个大规 模而相对集中的弱势群体，大规模弱势群体的集中存在势必会影响到企业员工的 归属感和向心力，进而影响我国的政治稳定和经济社会的发展。切实保护电信劳 务工的合法权益，加强教育培训，建立完善的社会保障制 ，现行的社会保险体 系也不适应劳务工的需求，对这部分弱势群体提供实效的社会保障服务已经成为 越来越紧迫的课题。目前社会对这课题的系统分析、探究和举措仍是空白，在 这种情况下，对九江电信公司派遣劳务工的问 进行研究，就显得意义深远。 本文作者采用在九江电信的实际工作方式进行了实地调查研究，对九江电信 劳务工用工问题有了一定的了解,研究内容如下：第一部分：引言、 第一章。提 出论文写作的目的、意义及相关理论，论文的基本框架和方法，明确研究对象。 第二部分： 第二章、九江电信派遣劳务工的现状分析，分析出存在的弊端。第 三部分：第三章、九江电信派遣劳务工面临的宏观与微观环境分析。第四部分： 第四章、国外劳务工的状况与经验启示，世界各国历史发展状况及法律制 的 1 实践会给我们带来一些经验总结。第五部分： 第五章、提出解决九江电信劳务 工问 思路与对策，包括企业、地方和国家政府需要做出的政策；结合MBA 所学 的人力资源理论和中国劳动力市场环境，向企业乃至社会参考地提出自己改进电 信派遣劳务工用工问题的建议与措施，以便进一步促进电信行业劳动力市场地稳 定发展。最后进行总结综述。由于笔者的知识、经验所限，一些分析、观点、措 施及建议不尽完美，敬请批评指正。 关键词：九江电信劳务派遣工 弱势群体 非正规就业 合法权益 问 与对策 2 Abstract In recent years, labor market is flexibility as economic restructuring, but at the same time the most important Performance is the emergence of non-formal employees and the rapid expansion. The non-formal employment is a temporary employment, so the research thesis on the dispatch of labor workers belonging to the temporary employment in a class of personnel groups. Dispatch labors are accor