职场新人的职业决策自我效能感及影响因素探究.pdfVIP

摘要 大学生的就业问题不仅仅是指大学生刚走出校门时是否能找到令人满意的 第一份工作，还应包括在这之后的几年内通过职业转换能否得到最佳的发展，这 就涉及到职业决策的问题。职业决策的结果关系到个体能否取得更大的成功，但 是以在职人员为对象的相关研究却寥寥无几。在查阅文献和前期综合调查分析之 后，笔者将职业决策自我效能感作为这次研究的切入点，研究对象是走入职场 3 年以内的职场新人。这是基于以下几点考虑：1）职场新人面临的问题更加实际 和复杂；2 ）目前国内的研究相对较少；3 ）作为试探性的研究，职业决策与自我 效能感的结合更具有一般意义。 本文从职业决策视角，搜集 100 名在校大学生和 68 名毕业 3 年以内的职场 新人的基本情况以及《职业决策自我效能感量表》的测验结果，考察了他们个人 职业经历和职业决策自我效能感量表各个维度上的差异；为了进一步探讨差异的 深层次原因，从职场新人中筛选出 6 名不同职业决策自我效能感水平的被试进行 深度访谈，量性研究和质性研究相结合，得出如下结论： （1）职场新人与在校生职业决策自我效能感在各个维度上相比都有显著性 降低； （2 ）工作经历上，工作年限、一份工作的时间长短和职业转换次数都会影 响职业决策自我效能感，因为在职业环境中，个体会不断反思自己对自我能力、 兴趣、与职位匹配程度的认知和自我评价，一旦启动这一程序，就会使职业决策 自我效能感产生波动。 （3 ）个人对工作的满意度显著影响职业决策自我效能感，达到统计学意义 上的显著性标准，因为对工作的满意度会使个体重新平各决策结果，直接影响职 业决策自我效能感； （4 ）职业准备的早晚程度是影响个人职业效能感的根源，因为在校生很容 易建立起不切实际的职业决策自我效能感，较早开始职业准备出现可以帮助个体 建立起切合实际的职业决策自我效能感。 关键词：职业决策， 自我效能感， 职场新人， 在校生， 影响因素 Abstract Whether the university graduates could find their first job is not the only trouble they have to face, but also whether they could get to success after years by changing their jobs in the vocational development. This involves the concept of career decision making. It is the result of the career decision that people can success. I chose career decision making self-efficacy as the topic of the study after literature study and comprehensive analysis, and the graduates starting a new job within 3 years as the subjects. This is based on the following reasons:1)the graduates starting their career life face more new realistic and complicated problems;2) little studies focus on them;3) as a explorative study, the issue on career decision making self-efficacy is more meaningful generally. This thesis takes a view of career decision making, collecting basic information of 100 university