知识密集型企业人力资源会计计量研究文献综述.docVIP

文献综述 知识密集型企业人力资源会计计量研究 当今世界，全球进入知识经济时代，我国企业也逐渐从劳动密集型向知识密集型发展。随着科学技术的飞速发展，人们已经认识到人力资本与物质资本一样可以创造企业财富。特别是在以技术创新为特征的知识密集型企业中，人力资源已经成为生产力发展的核心要素，是否能够合理及时地纳入会计核算体系将对知识密集型企业中人力资源的发展产生重大影响。 1 知识密集型企业概况 知识密集型企业是一种特殊的企业类型，对我国经济发展和社会进步起着重要的作用。知识密集型企业是建立在现代科学技术基础上，生产高、尖、精产品，集中大量科技人员，科研设备先进的企业。 彼得德鲁克（1988）认为，由于信息技术的发展，企业将进入新的形态：有专家小组构成的知识型企业，这种企业以知识为基础，员工队伍由体力员工和文案员工迅速转向知识型员工，管理层级将减少一半，管理热源将减少2／3，工作有跨部门的专家小组来完成，协调与控制将更多地依赖于员工的自律意识；在决策结构上，知识型员工自主决策，自我管理；在组织结构上，知识型员工应超越传统的矩阵形式。 斯坦﹒戴维斯和吉姆﹒博特金达尔（1998）认为，知识型企业是生产智能型产品的企业；企业为了获利将使产品和服务更加智能化。知识型企业是顾客在使用智能型产品时成为学习者，因为智能型产品不仅迫使而且还会帮助顾客去学习。知识型企业把顾客是为学习者，把自己视为教育者。 孙妍、曹圣伟（2010）认为知识密集型企业是一种建立在知识基础之上的，对知识进行生产、存储、使用和传播的企业，是一个知识整合系统。即企业在整个运营过程中，从基础架构到流程，到产品，到战略的制定和实施都把知识贯穿在其中的一种企业，而这种企业在集聚资源和组织生产中都是以他们所掌握的知识为根本来创造最大的价值。 知识密集型企业的一个显著特点就是人力资本成为企业财富的主要来源。这不仅意味着人力资本已经成为企业的核心资源，在企业发展中占有举足轻重的地位，而且在很多企业，人力资本价值也远远超过了企业有形资产的价值。在知识密集型企业中，科学知识、科研成果、技术开发将转化为现实的生产力。知识密集型企业的发展程度，往往标志着一个国家现代科学技术发展水平和经济实力强弱的状况。而在我国，人力资源会计经过40多年的发展，进展依然缓慢，在高新技术企业、会计师事务所、保险业等知识密集型的行业中尚未得到广泛的应用。 2 人力资源会计的研究概况 2.1 国外学者对人力资源会计的研究现状 人力资源会计起源于美国。1964年，美国密执安大学会计学家赫曼森在《人力资产会计》一书中最早提出了人力资源会计这一概念。其后，人力资源会计经过了19世纪60年代后期的创始阶段，70年代初、中期的初步实施阶段，70年代后期和80年代初期的停滞低迷阶段以及90年代以来的缓慢发展阶段。 到目前为止，许多学者对其下了不同的定义，但是目前普遍采用的是美国会计学会人力资源会计委员会于1973年对它所下的定义，即确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。这一概念将人力资源会计的可算对象、核算方法和核算目标等均包容其中，因此比较全面而且权威，但是，由于这一概念未能指出人力资源会计核算的核算内容和核算空间，所以仍存在缺陷。为此，美国著名人力资源会计学家埃里克?弗兰霍尔茨对其进行了修整，他认为，人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动，明确了人力资源的核算内容是人力资源成本和价值，而且该人力资源还必须是组织的资源，即人力资源的成本必须是组织所付出的，价值必须是人能力资源为组织提供服务时所实现的，将人力资源成本指出和现实的价值界定在组织这一空间之内，这是对人力资源会计的发展。 2.2 国内学者对人力资源会计的研究现状 我国是从20世纪80年代开始进入人力资源会计问题研究。目前对人力资源会计的研究已经得到了很大发展，但是以目前的形势来看，我国在人力资源会计在会计实践的应用方面还很落后。国内很少有企业真正进行人力资源会计的构建与设置。 在对人力资源会计的理论研究上，我国会计学者也对人力资源会计下过不少定义，如章道云（1992）认为人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测定和报告企业也人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计，这一概念与弗兰霍尔茨概念同出一辙，只是他将组织界定为企业，即认为人力资源会计核算只局限于企业，而非盈利性组织的人力资源信息则没有被纳入人力资源会计核算范围。另外，他将其核算对象界定为人力资源的变动和现状，但是并没有明晰化为人力资源的成本和价值，内容过于宽泛，容易与人力资源管理对象相混淆。 我认为，人力资源会计就如同成本会计一样，是会计学的一个分支，是对企业以及其他非盈利组织中所拥有的人力资源进行成本和价值两方面进行计量和报告的过程