高校毕业生就业的法律思考.pdfVIP

2013年 8月 宝鸡文理学院学报 (社会科学版) Aug．2013 第 33卷第 4期 (总第 154期) JournalofBaojiUniversityofArtsandSciences(SocialSciences) V0I．33(Sum No．154) 【高等教育研究】 -- ． L-_ 口 同校毕业生就业的法律思考 雷西合 (西安石油大学 学生工作处 ，陕西 西安 710065) [摘 要] 随着高等教育大众化进程的不断深入 ，高校毕业生人数也在急剧增加 ，高校毕业生在实 现就业的过程 中不可避免地会遭遇求职困境。高校毕业生就业相关立法的不完善 ；劳动保障监察不力， 行政手段软弱无力以及 高校毕业生法律素养不高，法学教学与实践严重脱节等都是产生求职 困境的因 素。要切实维护高校毕业生的合法权益，需进一步完善 高校毕业生就业的相关立法，不断加大劳动监察 执 法的力度 ，提高高校毕业生的法律意识 。 [关键词] 高校毕业生；就业 ；法律 [中图分类号] G473．8 [文献标识码] A [文章编号] 1008—4193(2013)04—0102—03 据全国就业工作座谈会公布的数据 ，2012年 限制 ，一些用人单位出于业务及行业性质等需要 ， 全国普通高校毕业生规模达 680万人 ，是本世纪 对高校毕业生提 出多方面的要求，而在相 当一部 初的 6倍，就业形势非常严峻 。E13(Pg3)但是，我们很 分高校毕业生求职过程中，性别、身高、年龄等各 难为如此庞大的社会群体提供足够的资源和制度 种限制不同程度地成为求职就业的门槛 。不仅企 平台以保障其实现充分就业 。因此 ，近年来 “傍老 事业单位奉行就业歧视政策 ，就是政府招考公务 族”、“赖校族”、“奔奔族”等现象 已经成为纸质媒 员也是如此。希望不久的将来 ，求职招聘 中那些 体、网络媒体的常客以及学术期刊研究的热点课 荒唐怪诞的 “用人标准”能淡出公众的视野 。 题之一。之所 以出现 以上局 面，主要是因为劳动 (二)高校毕业生遭遇的招聘陷阱 力的供给远远大于用人单位的需求，由此出现 了 许多招聘单位利用当前就业形势不容乐观和 一 种 “强资弱劳”的态势。 抓住高校毕业生涉世不深缺乏社会经验的弱点以 及求职心切的心理，在招聘时编织各种美丽 的谎 一 、 高校毕业生遭遇的就业困境 言，设计一个个诱人的陷阱，抛出天花乱坠子虚乌 (一)高校毕业生遭遇的就业歧视 有的馅饼 ，以达到其不可告人的 目的。[zJ(P89)当高 按照 《中华人 民共和 国劳动法》第 12、13条 校毕业生通过 网络搜寻用人单位招聘信息时 ，由 的规定 ，劳动者享有平等就业和择业权 。劳动者 于发布信息的就业 网站数量众多 ，而毕业生并不 就业，不因民族 、种族 、性别、宗教信仰不同而受到 清楚哪些网站发布的信息适合 自己，因此 ，造成毕 歧视。然而 ，据调查显示 ，实践状况却与法律的上 业生不能充分掌握当前有效的用人单位招聘信 述规定常常相去甚远，导致劳动法中的许多规定 息。有的招聘单位还利用广告或者其他方法作引 形 同虚设 ，劳动法得不到国家法律所应获得 的尊 人误解 的虚假宣传 ，还有的企业实施面试 阴谋 ， 重 ，高校毕业生遭遇到严重的就业歧视。许多企 “面”里藏针 ，面试作业实为 “骗财夺智”。他们往 事业招聘单位在年龄、身高 、性别、学历 、专业 、经