提高劳动报酬的就业效应分析——基于非均衡劳动力市场的研究.pdfVIP

储丽琴，曹海敏 ： 提高劳动报酬的就业效应分析 提高劳动报酬的就业效应分析 基于非均衡劳动力市场的研究 储丽琴 ，曹海敏 (上海工程技术大学 管理学院，上海 201620) 摘 要：劳动报酬的提高引发了学者对其可能带来的负面就业效应的担忧。在一个均衡劳动力市场上，提高劳动报酬会 阻碍就业。然而我国的劳动力市场是一个以存在大量剩余劳动力为典型特征的非均衡市场 ，劳动者的实际报酬低于劳动投 入的边际贡献 ，劳动力市场存在明显的负向扭曲，劳动报酬的提高不会对就业产生显著的负面影响。而且提高劳动报酬能起 到扩大内需的效果 ，有利于提升就业水平，改善劳动力市场失衡状况。 关键词： 非均衡市场；劳动报酬；劳动力市场负向扭 曲；就业效应；面板数据 中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1004—972X(2013)09一oo18—05 一 、 引言 在受到劳动者欢迎的同时，也引发了政府官员和理 从20世纪9O年代开始，我国的消费率和居民 论界的担忧：工资的上涨会不会影响就业? 消费占GDP的比重持续大幅下降，固定资产投资和 这种担忧并非毫无理论依据，正如 Brown 出口成为拉动我国经济快速增长的主要动力。2007 (1999)、Neumark和 Wascher(1992)、Willliams 年国际金融危机以来，扩大内需，尤其是扩大以消费 (1993)、Cark和 Krueger(1995)利用美 国的数据所 为主导的内需所发挥的战略作用逐渐凸显。各级政 证实的：最低工资标准的提高确实对就业产生了一 府及学者逐渐意识到增强消费拉动力在促进经济发 个比较微弱的负面效应。l【_2那么我国的情况又如 展方式转变、实现可持续发展中的重要性。让消费 何呢?张五常 (2000)、薛兆丰 (2004)、平新乔 需求成为拉动经济增长的主要动力，必须要有收入 (2005)认为最低工资上调会阻碍就业。原因是最 和保障作为基础，只有收入增长了，保障完善了，居 低工资上升增加了用工成本，降低了企业竞争力，减 民的消费能力才能提高。为此，以提高劳动者的工 少了企业的劳动力需求，进而阻碍就业。随后，许多 资待遇和保障程度为 目标的劳动工资制度改革措施 学者利用不同时段和地区的数据对最低工资的就业 频频被推出。2008年，《劳动合同法》正式实施，劳 效应进行了实证检验。罗小兰 (2007)研究发现最 动者的合法权益得到了更严格的保护；天津、上海等 低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值。在 地纷纷建立或者探索建立企业职工工资正常增长机 该阈值之前，而且在东部和西部地区，最低工资会促 制和工资集体协商办法，以提高职工劳动报酬在初 进就业，而在中部，最低工资则会阻碍就业。 与之 次分配中所 占的比例；最低工资标准调整更频繁，幅 相反，石娟(2009)研究认为最低工资的提高对东部 度更大。2010年，全国共有 3O个省份调整了最低 地区的就业所产生的负面影响则更显著。_4丁守海 工资标准，月最低工资标准平均增长幅度为 (2010)利用粤闽两省439家企业的调查数据进行 22．8％。劳动者待遇的提升和最低工资标准的上调 了实证研究，研究结果证实了最低工资标准提高对 收稿 日期：2013—07—10 基金项目：国家哲学与社会科学课题项 目(11BJY040)；山西省留学回国人员科研资助项目(2012—24)；上海工程技术大 学教学建设项 目(K201203002) 作者简介：储丽琴(1972一)，女，安徽桐城人，上海工程技术大学管理学院副教授，博士，研究方向为经济学和财务管理； 曹海敏(1961