最低工资对劳动市场的影响及地区差距分析.pdfVIP

2013／01 总第429期 商业研 究 文章编号：1001—148X (2013)Ol一0132—06 最低工资对劳动市场的影响及地区差距分析 李盛基 ，吕康银 ，徐雄彬 (东北师范大学 1．商学院；2．外国语学院，长春 130117) 摘要 ：最低工资制度作为缓解劳资矛盾的政策措施之一，其建立与否以及最低工资标准制定的是 否合理一直是国内学者争论的焦点问题。本文定量分析最低工资制度对各省市、 自治区失业率 的政策效果，结果显示，部分省份的最低工资对失业率产生影响，而大部分省份最低工资对失 业率不显著；若最低工资标准维持在社会平均工资的3O％时，既能保障劳动者的基本生活需要 ， 同时还能降低劳动力市场的失业率。 关键词 ：最低工资；失业率；劳动市场 中图分类号：F244 文献标识码：B 最低工资制度产生于 19世纪的新西兰和澳大 长率应该低于最低工资不变的宾夕法尼亚州快餐 利亚。该制度是保障劳动者基本的生活需要 ，确保 店雇佣成长率。但是 ，结果显示最低工资从 4．25 劳动力市场上劳动供给稳定的 “稳定器”。在学术 美元提高到5．05美元的新泽西州快餐店 的就业率 界关于最低工资政策一直存在相关 的争论，部分 从20．44％提高到 21．03％，而最低工资保持4．25 学者反对最低工资政策，认为最低工资 的提高会 美元不变的宾夕法尼亚州快餐店就业率从原来的 增加劳动力市场的失业量，相反也有学者认为提 23．33％ 下 降 到 21,17％。David Card 和 Alan 高最低工资并非会导致失业量的增加。因此 ，最低 B．Krueger的研究指出最低工资的提高不但没有提 工资对 劳动力市场产生怎样的影响以及各地 区间 高失业率 ，反而增加了就业 ，同时还指出年轻劳动 存在怎样的差距是本文研究的主要问题。 者的失业人数并没有增加。Agenor和 Aizenman_2J (1999)认为引入最低工资会刺激劳动者增加劳动 一 、 最低工资制度的相关研究 供给，降低低工资劳动者怠工情绪，从而减少厂商 美 国 学 者 David Card和 Alan B．Krueger… 的生产成本 ，降低工资支付额，实现总失业率减 (1994)在最低工资以外决定雇佣的要因同质化前 少。然而 Fraja (1999)认为最低工资水平的提 提下 (如季节性需求变化)，从 1992年 2—3月开 高并不一定会 导致失业产生 ，雇主可 以通过人力 始至 1992年 l1—12月，对两州快餐店的地域间雇 资本投资或者固定资本投资抵消最低工资提高所 佣变化情况进行分析，直接考察劳动力的需求变 带来的损失。 化情况。他们预期认为最低工资的提高会减少就 日本对最低工资的最新研究是川 口大司和森 业率 ，提高最低工资的新泽西州快餐店的雇佣成 裕子 (2009) 以日本过去的最低工资研究成果 收稿 日期 ：2012—06—04 作者简介：李盛基 (1986一)，男，吉林永吉人，东北师范大学商学院博士研究生，研究方向：区域经济； 吕康银 (1969一)，女，黑龙江牡丹江人，东北师范大学商学院教授 ，研究方向：劳动经济学与 社会保障；徐雄彬 (1978一)，男，长春人，东北师范大学外国语学院教师，管理学博士，研究 方向：国际经营。 基金项 目：教育部人文社科规划项 目，项 目编号：12YJA790094；首批中国博士后科学基金项 目，项 目编号： 200801351；东北师范大学社会科学重大攻关项 目，项 目编