特殊工种管理要点.docVIP

黑龙江建龙钢铁有限公司 制度编号：W4006 制度页数：共6页 特殊工种管理要点 编 制：熊 萍 审 核：李俊才 批 准：李 伟 主办单位：安全环保处 发布日期：2012年5月16日 生效日期：2012年5月16日 第一章 总 则 第一条 目的 为规范特种作业人员的培训、取证、换证工作，加强特种作业人员的日常管理，特制定本要点。 第二条 特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。 第三条 特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。 第四条 我公司特种作业目录 1、电工作业 指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业（不含电力系统进网作业）。 2、焊接与热切割作业 指运用焊接或者热切割方法对材料进行加工的作业（不含《特种设备安全监察条例》规定的有关作业）。 3、冶金（有色）生产安全作业 （1）煤气作业 指冶金、有色企业内从事煤气生产、储存、输送、使用、维护检修的作业。 4、危险化学品安全作业 指从事危险化工工艺过程操作及化工自动化控制仪表安装、维修、维护的作业。 5、锅炉作业 （1）锅炉操作 （2）锅炉水处理作业 6、压力容器作业（含带压密封、罐车充装） 7、起重机械作业（司机、指挥、司索） 8、厂内机动车辆（叉车） 9、无损探伤 10、安全负责人、安全管理人员 第二章 职 责 第五条 安全环保处 1、负责特种作业人员取证、换证培训的相关事宜。 2、负责新入企特种作业人员操作证的验证工作。 3、负责特种作业人员证件（原件）管理工作。 4、负责特种作业人员管理台账的建立与更新。 第六条 人力资源处 1、负责核实上报的取证人员是否在计划培训岗位。 2、负责核实转岗、离职人员是否为特种作业人员。 第七条 各单位 1、负责本单位特种作业人员管理台账的建立与更新。 2、负责本单位特种作业人员的安全教育。 3、负责本单位需取证特种作业人员的统计与上报。 4、负责需取证、换证特种作业人员培训材料的收集与上报。 5、负责组织本单位特种作业人员参加市局及公司组织的相关培训。 第三章 培训流程及说明 第八条 特种作业人员培训流程（见附件一）。 第九条 流程说明 1、各单位综合室负责人根据岗位情况，填报特种作业人员培训计划表，并与特殊工种台账进行核实后通过公文形式上报安全环保处。 2、安全环保处安全培训工程师将各单位上报的计划表分工种进行汇总，并与特殊工种台帐进行核实后上报人力资源处。 3、人力资源处人事信息管理员对上报人员是否在计划培训岗位上进行核实。 4、安全环保处安全培训工程师根据人力资源处核实情况确定培训人员名单经公司领导审批后上报市局确定培训相关事宜，并通知综合室负责人收集培训材料。 5、安全环保处安全培训工程师配合培训部门要求组织好培训人员的培训、考试工作。 第四章 相关管理规定 第十条 一般规定 1、特种作业人员必须经市、区级安全部门培训并持证上岗。 2、特种作业人员在见习期内应严格执行师带徒制度，见习期未满严禁独立操作。 3、凡进入本公司的特种作业人员必须进行验证，否则不准从事特种作业工作。 4、经市医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业，取消特种作业人员上岗资格。 第十一条 培训费补偿规定 1、约定服务年限 （1）电工、焊接与热切割、危险化学品、煤气作业约定服务年限为3年； （2）起重机械、压力容器、锅炉操作、锅炉水处理约定服务年限为2年； 注：初培的约定服务年限自特殊工种操作证取证日期算起； 复训的约定服务年限自特殊工种操作证复审日期算起。 2、辞职补偿费用 辞职补偿费用=（约定服务天数-实际服务天数）*取证（复训）费用/约定服务天数 3、转岗补偿费 （1）因个人原因从特殊岗位调到普通岗位者，收取50%的初培费。 （2）因公司需要由单位提出申请调到普通岗位者，不收取补偿费。 第十二条 转岗/离职审批流程 第十三条 考核规定 1、特种作业人员在岗培训期间因个人原因迟到、早退、旷课，培训机构有记录的，按旷工处理。 2、特种作业人员在岗期间培训时因个人原因未能通过考试或证件被培训机构作废的，补考费及全部培训费用均由个人承担（直接从工资中扣除）。 3、未按特种作业人员转岗审批流程进行审批的，一经发现全部培训费由人资处人事任用管理师承担。 4、未核对离职人员是否为特种作业人员，一经发现全部培训费由人资处职位管理师承担。 5、各单位负责人未核对特殊工种台账出现重复上报，导致公司财产损失的，全部培训费由各单位负责人承担。 第五章 附 则 第十五条 本自发布之日起附件二： 特种设备作业人员取证名单统计表 序号 单位 作业区 工号 姓名 岗位 取证种类 备注