薪酬管理办法（修订）.docVIP

扬帆集团股份有限公司 制度编号：M2002 制度页数：共 6 页 薪酬管理办法（修订） 编制人：王舒琳 责任人：郑 力 审核人：叶剑涛 批准人：叶剑涛 主办单位：人事企划行政处 发布日期：2013年4月22日 生效日期：2013年4月22日 第一章 总 则 第一条 目的 为有效发挥薪酬的保障与激励功能，充分调动员工的积极性，规范员工薪酬管理，特制定本办法。 第二条 原则 1、一致性原则。统一集团薪酬政策、标准以及薪酬政策执行过程中的一致性、公平性和各种因素，使薪酬的支付获得最大的激励效果。考虑企业的实际支付能力，坚持“两不超”，即资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度。保证 第十七条 特付工资根据合同约定，经考核后，按月或年终发放，遇有调薪时，优先用调薪额度冲抵特付工资； 第十八条 在合同期内，岗位未发生异动的情况下，年度考评为优、甲等的，保留特付工资；年度绩效考核为乙等，自考核结果确定次月起，特付工资部分核减50%发放；年度绩效考核为丙或丁等或免职、降职人员，自确定次月起停发特付工资（考虑如何在劳动合同中体现相关内容）。 第十九条 特付工资随员工本轮劳动合同期结束而终止，下一个合同期是否继续支付根据年度考评情况另行核定。 第七章 薪酬核发 第二十条 薪资起止日 1、新入企员工的起薪日以劳动合同起始日期为准； 薪资异动核算规则：每月15日（含）前异动的，按异动后岗位薪资标准执行；每月16日后异动的，按原岗位原薪资标准执行。 2、离职员工的薪资截止日期一般以办理离职会签单日期为准或人事部门下达书面离职通知之日为准。 第二十一条 薪资支付日期：每月薪资分7日和20日两次发放，遇节假日时，薪资发放日期顺延，绩效奖金发放按公司月度考核方案执行。 第二十二条 公司按国家、地方政策及公司实际，对员工当月个人应缴纳社保、公积金、个人所得税及借（罚）款等费用进行代扣、代缴。 第二十三条 各类假期工资及津贴发放规则如下： 假别 基本 工资 主管 加给 绩效 奖金 特付 工资 海岛 补贴 就餐补贴 外语补贴 工伤补贴 事假 ① ③ ④ √ 病假 ① ④ √ 年休假 √ √ √ √ √ √ 探亲假 √ √ √ √ √ 婚假 √ √ √ √ √ √ 产假 √ √ 护理假 √ √ √ √ √ √ 丧假 √ √ √ √ √ √ 工伤假 √ √ √ √ √ √ 注：√代表期间享受。○表示特殊说明，详见以下描述： ① 假期工资计算按《考勤管理细则》相关规定执行，如扣除病假工资后，应发工资少于舟山市最低薪资标准的80%，则按市最低薪资标准的80%发放； ② 按上年度社保缴纳基数核发； ③ 按实际出勤天数核发； ④ 假期超过一个月的取消当月英语补贴。 第八章 附 则 第二十四条 外、返聘人员工资按签订的外返聘协议执行。 第二十五条 有关计件、计时等特殊工资管理，由各子公司制定薪资管理细则执行。 第二十六条 薪资保密：公司实行员工薪资保密制度，个人薪资标准不得告知他人，也不准谈论和打探他人薪资，公司薪资政策、办法等资料不得以任何形式对外透露。如发现核实，按照公司奖惩条例相关规定予以处理。 第二十七条 本办法涉及到的相关办法有《考勤管理细则》、《招聘管理办法》等。 第二十八条 本办法由人事企划行政处负责解释。 第二十九条 本办法从发布之日起生效。 6 1