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手机报：企业与职工的连心桥 鞍钢矿建公司 袁明斌 许忠 现代企业需要有员工共同认 媒介功能发掘的一种产物。被誉 议，再完善的计划，离开了与员工 可的企业文化 ，企业价值理念 ，这 为”第五媒体”的手机报较传统报 的沟通都是无法实现 的空 中楼 好比企业的灵魂 。这些企业文化 纸，在信息传递上具有更便捷和互 阁。沟通的 目的在于传递信息。 理念往往又需要一个有效的宣传 动性等特点。 如果信息没有被传递到所在单位 载体不断强化升华。每个 的每一位员工，或者员工没 企业 自然情况不尽相同，但 有正确地理解管理者的意 一 个好的企业必须保持与 图，沟通就出现了障碍。尤 职工的良好沟通才是企业 其有野外作业的企业，只有 发展的硬道理 。尤其有野 顺应信息时代的特点，才更 外作业职工的企业点多、线 有生存发展的空间，鞍钢矿 长、面广 ，职工生活上单调 ， 山建设公司与时俱进 ，将全 缺少精神文化，思想压力 体职工900余名的手机信 大，更主要的是职工信息得 息号码重新采集后与移动 不到及时掌控 ，这对施工企 公司联系开通彩信 ，创办了 业形成共有企业文化 ，员工 手机报的出现不是偶然的。 一 份形式新颖、便利快捷 、 形成工作合力极为不利。对管理 它是科学技术迅猛发展、电信技术 内容丰富的 手《机报》，以图文并茂 者来说，企业就要发挥一个组织的 突飞猛进的产物。 的彩信形式 ，将企业领导的关怀、 保护和沟通的作用，与员工进行沟 首先 ，传统媒体面临严峻挑 问候和鼓励传达给员工，使员工及 通更显得至关重要。所以如何建 战，生存 日渐危机，只有进军多媒 时了解和掌握公司生产经营形式、 立一座企业与职工的连心桥是企 体，才有更广阔的生存空间，才有 安全生产状况、创新争优进展、职 业管理者应重点考虑的问题 。为 发展的机遇。其次，在传统报业的 工生活情景等信息，虽人在天涯， 了解决这一难题 ，鞍钢矿建公司创 外围，正活跃着新鲜的血液，诸多 心在近前，路遥千里，话在身边，员 办的 《手机报》，在企业与野外作业 新兴媒体生命力强大。在短短的 工大受鼓舞。不仅提升了企业管 职工之间架起了相互沟通、相互理 几年之间快速形成。再者，手机报 理水平 ，而且有效维护了职工的合 解、相互交流的 “连心桥”，取得了 自身魅力无穷，其信息传播速度 法权益 ，激发了职工生产工作积极 显著效果，那么手机报是如何架起 快，范围广是其他媒体无法比拟 性。这就是一个企业顺应历史必 企业与职工的连心桥的呢?从以 的。 然发展取得的效果。 下几方面浅述一下： 对于一个企业来讲，管理者要 做出决策就必须从下属那里得到 二、企业手机报有其独特 一 、 企业手机报是顺应历 相