谈高校毕业生就业协议书与劳动合同.pdfVIP

教胄艺术 谈高校毕业生就业协议书与劳动合 同 高燕 泰州I职业技术学院 225300 摘 要：我国高校现行的就业协议制度 ，是毕业生就业制度改革阶段性的产物。该制度对规范和促进大学生就业曾起过重 要作用，但是，近些年来大学毕业生的就业环境 已经发生了巨大的变化 ，就业协议甚至给一些毕业生带来困惑和麻烦。本文 分析了就业协议书与劳动合同的关系，指 出就业协议书存在的问题 ，并建议取消就业协议书，毕业生直接签订劳动合同。 关键词 ：高校毕业生 ；就业协议 ；劳动合 同 在我国当前的就业体制下 ，高校毕业生在就业时要与用人单 人单位和毕业生之间权利和义务的协议 ，与高校本身并没有直接 位签订 《普通高校毕业生就业协议书》 (以下简称就业协议 )。 的利害关系 ，所以高校以一个监管者的身份出现既与公民拥有劳 近些年来，就业协议制度受到 了很大的冲击 ，再加上协议书本身 动权的宪法权利相冲突，也与高校教书育人 ，培养 自由精神的目 存在着这样那样的缺陷，其应用情况越来越不理想 ，甚至逐渐成 的背道而驰。 为毕业生择业 、就业过程中的障碍 。一些毕业生法律法规知识欠 (二)高校为 自身利益 ，滥用就业协议。就业协议是统计学 缺 。往往会忽略就业协议和劳动合 同之间的区别 ，致使一些用人 校就业率的依据。国内很多高校均 以签署就业协议为毕业的前提 单位以 “已有就业协议”为 由，不愿或拖延签订劳动合同，最终 条件，甚至有的高校以扣押毕业证等相 威“胁”。大量注水的就 使毕业生的合法权益受到损害。 业率出现， “被就业 ”现象 出现，国家无法真正掌握大学毕业生 一 、 就业协议书与劳动合同的关系 就业的真实情况。 就业协议 ，又叫三方协议 。它是明确毕业生、用人单位、学 (三 )学生毁约现象严重 。法律上没有对毕业生就业协议的 校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。劳动 性质进行定性，导致理论界和实务界对其性质的看法不一。学生 合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义 普遍认为其只是意向书 ，毁约现象严重。学生与用人单位产生纠 务的协议。就业协议与劳动合 同都是用人单位录用毕业生时所订 纷后诉至法院，各地法院的判决也有差距。 立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： (四)不利于保护学生的权益。部分学生为了达到学校的要 1．毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证 的。与 求往往在很 多情况均不明了的情况下匆忙签署就业协议，结果使 用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣 得用人单位有机会伺机损害学生的合法权益。同时，学校在就业 的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务 协议的签订的过程 中也没有充分认识 自己的地位。不能为学生提 关系的协议 ，学校不是劳动合 同的主体 ，也不是劳动合同的见证 供各种配套的措施和服务 ，导致一些毕业生在就业过程中落人陷 方 ，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利 阱，受到伤害。 和义务的依据。 (五 )就业协议 的存在容易导致法律纠纷的产生。一方面． 2．毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍 自身情况 ， 就业协议书的内容往往过于简单 ，通常仅是表明双方 自愿达成的 并表示愿意到用人单位就业 、用人单位表示愿意接收毕业生，学 乙方到 甲方工作 的意思表示 ，劳动合同的期限、劳动报酬等内容 校同意推荐毕业生并列人就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉 通常不涉及。当然就业协议 中允许将诸如此类 的事项在备注部分 及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面 ，更为 讲明，但 由于就业压力比较大 ，且大部分毕业生社会阅历尚浅 ， 具体 ，劳动权利义务更为明确。 权利意识不够 ，所 以很少有毕业生有机会将他们比较关心的这类 3．一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后 ，如果毕 事项写明。而且即使将相关事项写明了，但由于三方协议在毕业 业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协 生