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人力资源 最低工资与劳动力市场的互动机制分析 王志立 (中共河南省委党校，河南 郑州 450002) 摘【 要】我国劳动力市场上出现的 “民工荒”现象一直是人们关注的热点问题。劳动力市场的均衡与否，受劳动力最低工资变 化的影响。分析最低工资与劳动力市场-e．．N的互动机制及其影响因素，推动政府出台科学制定最低劳动力工资标准政策，对于保 护弱势劳动者、繁荣劳动力市场有着积极意义，也是当前 “民工荒”的一个可能的解释。 【关键词】最低工资政策；劳动力市场；互动机制 工资是劳动力市场上最敏感的信号，是企业和员工的行动 反应了劳动力市场上的一个现象，即高层次劳动者不受最低工 指南。信号工资理论认为，企业不同的工资水平，向求职者发出 资政策的影响，最低工资保护的往往是以农民工为主体的劳动 的信号不同，吸引来的求职者也会不同。从企业角度来看，在众 力市场上的弱势群体。 多的求职者当中，很难全面掌握其真实情况。因此，在人事甄选 表 1 1996~2006年各省最低工资标准 时，利用工资信号是个适当的选择。同时，从求职者角度来看， 省市 年份 也难以全面了解企业的信息，此时以工资信号与 自身能力相比 1996 2011 对，再决定是去是留，也是一个比较适当的选择。总而言之，在 北京 270 1l60 劳动力市场上，工资率水平是最强烈和最有吸引力的信号，其 天津 265 1160 对劳动力的供求双方的市场行为起着重要的引导作用。市场经 江苏 200 990 济条件下具有竞争性的劳动力市场上，高能力的劳动者获得高 上海 300 1280 工资，低能力的劳动者获得低工资，最终实现劳动力市场均衡。 广东 300 1050 但是，从另一个角度而言，低能力劳动者由于工资水平较低，将 河南 170 700 没有能力进行人力资本投资，久而久之形成恶性循环。为了保 护低收入者的合法权益，政府出台了最低工资制度。最低工资 贵州 160 730 也是劳动力市场的价格限制，会影响到劳动力市场的均衡以及 山东 17O 950 企业的劳动力需求。最低工资与劳动力市场之间并不是独立的 二、劳动力市场现状 两个方面 ，而是相互影响的一个系统。最低工资与劳动力市场 劳动力市场是市场体系的组成部分，是交换劳动力的场 之间只有建立 良好的互动机制，才能促进我国劳动力市场的健 所，即具有劳动能力和劳动愿望的劳动者与生产经营中使用劳 康发展 。 · 动力的经济主体之间进行交换的场所，是通过市场配置劳动力 一 、 最低工资现状 的经济关系的总和。随着经济体制改革的逐步深入，我国的劳 中国最低工资规定始于 1993年 11月，截至2004年底，中 动力市场体系已基本发育成型，并呈现 良性运转的态势。改革 国所有省市都规定并实施了本地区的月最低工资标准。1994年 开放以来，尽管国家采取了控制人