我国女性就业的影响因素分析.pdfVIP

2009年第 1期 山 东社 会 科 学 No．1 总第 161期 SHANDONG S0CIALSCⅢNCES GeneralNo．161 我国女性就业的影响因素分析 郝 冉 (中国人民大学统计学院，北京 100086) [摘要] 女性就业率低 、就业性别歧视 问题在我 国一直受到关注。影 响女性就业 的因 素主要来 自于社会性 (宏观 )因素和个体性 (微观)因素两个层 面。许 多文献从传 统 的角度对 就业歧视 问题进 行 了理论分析 ，而少有文献用数据建模 的方法研 究影响女性就业的 因素 。本 文分析女性就业 的现状 ，并选取可 能影响女性就业 的一些 因素 ，对其建立数学模 型 ，以分析影 响我 国女性就 业 的主要 因素 。 [关键词] -k-性 ；就业 ；影响 因素 [中图分类号]F241．4 [文献标识码 ]A [文章编号]1003--4145[2009]01__0114—04 一 、 我 国女性就业情况的现状分析 例 ， 发现各年份数据很相似 ，从 1995到 2006年各 对 我 国女性 就业 现 状 的分 析 ，应从 这 样两 个 角 行业 女职工 比例没有显著变化 。全 国女职工 占所有 度展开 ：一是女性职工在各行业所 占的 比例 ，并与劳 职工 的比例在 37％一39％ 间；仅 在住宿和餐饮业 、 动年龄人 口中女性所 占比例对 比，以观察劳动力市 卫生和社会保障业及部分制造业 中，女职工 的比例 场上是否存在男女不等现象；二是观察历年城镇女 高于 50％ ，剩余 的行业 中，女职工 比例均低于 50％ ， 性从业人员数 ，并与当年女性劳动年龄人 口作对 比， 即低于男 职工 比例 。以 2006年 为例 (见 图 1)，19 推测女性就业率及其趋 势 。 个 国民经济行业 中，有 17个行业 的女职工 比例低于 1、各行业 男女职工 比例 。 50％，11个行业低于 40％，4个行业低于 30％。 通过观察 1994--2006各年份分行业 女职工 比 7O 60 50 40 妻23 — 10 O 图 1 2006年分行业女~,q-v比例 数据 来源：《中国劳动统计年鉴 (2006)》，分 细行业城镇单位女性就业人 员 占就业人员比重。 收稿 日期：2008—08—11 作者简介：郝 冉，女，中国人民大学统计学院。 ①数据来源：《中国劳动统计年鉴 (1995—2006)》，分细行业城镇单位女性就业人员占就业人员比重。 114 同时 ，观察到各 年份 劳动年龄人 口中女性 的 比 素 ，并建立这些 因素和女性就业 的数学模 型 ，以探讨 例均在 50％左右 ，上下波动不超过 2％ 。由此可 以 其各 自的重要性 。 得 出，在女性劳动力 约 占劳动人 口50％时 ，女 性从 二 、决定女性就业 的计量经济模 型 业人 员仅 占从业人 员 的 37％—39％ ，即女性就业远 (一)女性就业 的影 响 因素 少于男性 ，我 国劳动力市场上存在男女不等 的情况 ， 从 目前 的文献看 ，有关女性就业 问题 的影 响 因 女性在就业竞争 中处于劣势 。 素主要有 以下两种观 点 ： 2、历 年 女性 就业 人数 。 第一种