女大学生面临的就业困境调查与对策研究——以广东技术师范学院20O7及2008届毕业生为例.pdfVIP

广东技术师范学院学报职业教育 年第 期 ． ， 女大学生面临的就业困境调查与对策研究 以广东技术师范学院 及 届毕业生为例 王 琼 广东技术师范学院，广东 广州 摘 要：对面临毕业的女大学生进行关于就业歧视的调查，了解她们遇到的问题，分析各种就业歧视现象、数据背后 隐藏的原因，并进行相关对策如法律、保障机制、文化、媒体、家庭、个人的分析和研究。为了保持客观性，调查中加入了男 大学生的情况反映。 关键词：女大学生；就业；困境；调查；研究 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： — — — 目前，女大学生在就业时遇到基于性别歧视的挫折， 已成为普遍现象，对女大学生的就业、经济和生活地位的 选项 有遇过 没有遇过 常听说过 偶尔听说过 其它 空 有效答卷份数 建立、独立身份的获得和建设以及更好地融入社会造成 小计 障碍，并对她们的未来和发展形成潜在而深远的影响，已 比例 ． ％ ． ％ ． ％ ． ％ ． ％ ． ％ 成为构建和谐社会的制约性因素。 据有关部门调查，中西部省区 ％以上的应届毕业 就你所了解的，用人单位为何会有性别歧视的观念 女生在求职过程中遭到过性别歧视。而劳动和社会保障 和做法 部曾对 个定点城市作过调查，结果显示：有 ％的用 女性有婚育 女性在 体 女性人身安 选项 等特殊的生 力、智力等 有效答 方面不如男 全较之男性 其它 空 卷份数 人单位提出了性别限制，或者明文规定女性在聘用期不 理时期 性 难以保证 得怀孕生育。某网站就性别歧视问题进行了为期两周的 小计 调查，有 人参与了网上投票，承认存在“性别歧视” 比例 ． ％ ． ％ ． ％ ． ％ ． ％ 者超过 ％，其中．选择“婚姻和生育受老板干预”选项的 人最多。西南政法大学在 年初组织的女大学生就业 你觉得这样的理由合理吗 情况调查也显示，女大学生就业面临的最大困难是性别 选项 合理 不合理 有一定合理性 其它 空 有效答卷份数 歧视，目前约 ％的女大学生认为在求职过程中存在男 小计 女不平等。 比例 ． ％ ． ％ ． ％ ． ％ ． ％ 为此，笔者与本校的两位同学一起，对 和 两届的同学，进行了就业歧视调查。覆盖四个学院：计算 你认为，女，男大学生就业难的社会因素是什么 机科学学院、教育技术与传播学院、电子与信息学院、会 社会经济仍 学校教育过 用人单 选 不稳定，某 于理论化 社会择 位设置 计学院， 个班级，有效问卷 份。以下为主要调查所 些领域人才 不够切合实 业观念 关 卡， 其它 空 有效答 项 饱和，导致 际，实际操 单一传 就业歧 卷份效 得数据： 就业率下滑 作能力及经 统 视普遍 验缺乏 存在 参与学生的性别： 小 计 选项 男 女 空 有效答卷份数 ％ ． ％ ． ． 比 ． ． 例 ％ ％ ％ ． ％ 小计 比例 ． ％ ． ％ ． ％ 有必要就就业歧视立法吗 如立法应包括哪些内容、 条款 你在找工作时遇到或听说过性别歧视问题吗 收稿日期： — 作者简介：王琼 一 ，广东技术师范学院文学院副教授，文学硕士。研究方向：英美文学、女性文学、女性学。第 期 王 琼：女大学生面临的就业困境调查与对策研究 ? ． 性别 年龄 身体如身 法律与公共政策建设 选项 高、体重等 疾病 婚育 有效答 歧视 歧视 歧视 歧视 其它 空 的歧视 卷份数 年召开的第 届联合国大会通过了《消除对妇 小计 女一切形式歧视公约》。该公约可以说是保护女性就业机 比例 ． ％ ． ％ ． ％ ． ％ ． ％ ． ％ ． ％ 会平等权方面最重要的国际公约。该公约第二条要求 缔约国应采取一切适当措施，消除任何个人、组织或企业 你认为，女／男大学生就业难的家庭因素是什么 对妇女的歧视；第二条要求缔约国应采取一切适当措 由 于性 家庭环境， 家庭的 亲戚朋 别而在 家庭教育 期望值 友之间 家庭里 有效答 施，包括制定法律。以修改或废除构成对妇女歧视的现行 选项 和父母的 和家长 的攀比 受到的 其它 空 卷份数 法律、规章、习俗和惯例。我国在 年代就成为该公约的 人生观 的 主观 心理 重视 程 因素 度不同 首批签约国之一。为消除就业歧视，保障女性平等就业 小 权，我国也制定了相应的法律、行政法规、部门