146名低年资护士工作满意度的调查分析.pdf.pdfVIP

· 174 · 中华护理教育 2012年4月第9卷第4期 ChinJNursEduc，April2012，Vol9，No．4 · 调 查 研 究 · 146名低年资护士工作满意度的调查分析 覃泽萍 彭翠香 [摘要 】 目的 了解低年资护士的工作满意度 ，找 出相关因素，为培养护理人才提供保障。方法 采用护士工作满意度评定 量表 ，对146名工作5年 内的低年资护士进行不记名方式 问卷调查 。结果 护士满意度评定量表 的8个 因子 中，对工资及福利、 个人成长及发展满意度得分较低 ，分别为 (3．18~1．36)分 、(3．47~0．93)分 ，对工作 负荷强度满意得分较高，为 (3．79~0．98)分；不同 年龄 、工龄 、学历、婚姻状况 的护士，其满意度得分 比较差异均有统计学意义(PO．05)。结论 低年资护士的工作满意度有待提 高，建议改善低年资护士的工资及福利待遇，对其进行可行的职业规划 ，以促进个人成长及发展 ，分层次使用 ，提高其基本素质 及专业能力。 [关键词] 护士；职业满意；问卷调查 ’ Investigationonjobsatisfactionin146juniornurses／QINZe—ping，PENGCui-xiang [Abstract】 Objective Tounderstandthejobsatisfactionofjuniornursesandtoidentifytheinfluencingfactors．Methods Totally 146juniornursesworking lessthan5years wereinvestigated withanonymousquestionnairesandtheNurseJob SatisfactionScale．Results Amongthe8factors ofthe NurseJob Satisfaction Scale，salariesandwelfareaswellaspersonal growth and developmentsatisfaction gotlow scoresof3．18~1．36 and 3．47+0．93 respectively．and work intensity owed a high scoreof3．79±O．98．rrhejob satisfaction scoresweresignificantlydifferentinnurseswith differentage，length ofservice， education，andmaritalstatus(P0．05)．Conclusion Improvingthesalaryandfringebenefitsofjuniornurseandformulating feasiblecareerplanningtopromotepersonal growthanddevelopmentarerecommended toincreasethejob satisfactionof jumornurses· [Keywords] Nurses；JobSatisfaction；Questionnaires 低年资护士指工作5年 以内的护士， 总人数 的37-36％。有调查 显示 ，医院合 年龄 (23．43~1．94)岁 ；全部为合 同制护 其工作时间短，工作经验相对不足…。我 同制护士达到20％一30％，甚至更高 。有 士；学历 ：本科44名(30．14％)，大专102名 院是一所集科研 、教学 、医疗为一体 的 可能影响护理质量。工作满意度高可提 (69．86％)；婚姻状况 ：已婚35名 ，未婚 综合性三级 甲等医院．由于各专业技术 高工作效率和护理服务质量 ]。本研究 111名 。 水平 的发展 ，近几年招聘 了大批年轻合 旨在调查低年资护士的工作满意度及 1．2 方法 同制护士 ．5年 以内的护士 占全院护士 存在 的问题 ，分析相关影响因素 ，并提 1．2．1 调查工具