对照干部实绩标准 提高能力与素质.pdfVIP

理论研究 对照干部实绩标准 提高能力与素质 范 吕臣 许昌市委党校 正确的路线确定以后，干部就是决定因素，干部素质与能力 种顽症”和欺上瞒下、消极埋怨、推诿扯皮、华而不实 “四种不 的高低直接关系着事业的兴衰成败。新的形势下，中共许 昌市委 良风气”依然比较突出，在执行力方面表现出不作为、乱作为、 把 “中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大 慢作为、层层衰减 “四种症状”，迫切需要加大力度、标本兼 事情拿得下”作为衡量干部实绩的重要标准，着力倡树 有“为才 治、不断提升。从现实来看，一些领导干部在执行上存在 个不 有位”的用人导向，当前和今后一个时期，各级干部要牢记这一 良倾向：一是 “被动执行”，工作没有主动性，不推不动，小推 实绩标准，保持奋力争先的勇气、昂扬向上的朝气、创新不止的 小动，甚至是推而不动；二是 低“效执行”，没有时间观念，不 锐气，将实事落到实处，靠实干创造实绩，推动全市经济社会跨 仅做