以就业为导向 构建学生思想政治教育长效机制.pdfVIP

第22卷第4期 南通职业大学学报 V01．22NoI4 2008年 12月 J0I】RNAL 0F NANT0NG VOCATIONAL CoLLEGE Dec．2l1日暇 以就业为导向 构建学生思想政治教育长效机制 秦艳霞 (南通职业大学 学生工作处 ，江苏 南通 226007) 摘 要：当前，大学生就业形势严峻，反映出人才结构与企业需求不相匹配的问题。从企业对大学生素 质要求的变化出发，探讨了高校思想政治教育工作机制改革的必要性，提出高校德育要从三个层面着 手，重视 “软文化”与 “硬制度”的建设，把 “授业”和 “育人”有机结合起来，以培养符合企业需求的人才。 关键词：就业导向；思想政治教育；长效机制 中图分类号 ：G711 文献标识码 ：A 文章编号：1008—5327(2008)04—0046—04 随着我国高等教育由 “精英教育”走 向 “大众 要求。 化教育”．越来越多的毕业生涌人就业市场 ，就业 l_3心理素质 日益重视 难已成为社会共同关注 的问题 。同时，企业对大 大学毕业生心理素质也是社会和企业较为关 学生的素质要求也发生了一定的变化。企业需求 注的一项内容。一个人能在艰苦或不利的环境中 的变化、社会生活的多元化 ，对传统 的德育模式提 尽快调整 自己的状态 ，保持旺盛的精力 ，积极进 出了新的挑战。高校作为人才的主要供给方，要 取，并善于与他人合作 ，就容易获得成功 ；相反 ，就 适时转变德育模式 ，构建全新 的思想政治工作机 会屡屡碰壁 。 制 。这种转变，将有利于优化人才结构，提高人才 2传统德育模式的不足 质量，有助于推进毕业生就业工作 。 长期以来 ，学校、家长往往注重学生的知识和 l现代企业对毕业生素质要求的变化 技能而忽视 了学生的道德品质和心理健康的培 1．1职业素质要求更高 养。毕业生 “一步登天”的择业观与企业的理性选 近年来 ，企业对人才的文化层次和专业知识 才观强烈撞击 ，凸显传统德育模式的不足。 结构的要求越来越高。据 中国人力资源开发网发 2．1知行脱节 布的调查报告显示：46．72％的企业要求大学毕业 德育追求的最终 目标是良好道德行为与习惯 生能熟练掌握或精通某项专业技能，学习能力、专 的养成。传统德育以灌输为主，忽视道德行为的 业成绩仍是社会和企业衡量大学毕业生素质高低 养成和道德能力的培养 ，比较重视对学生进行道 的一项重要指标 ，但创新能力 、事业心、责任感也 德知识 的灌输和教育，企 图以此提高学生 的道德 是人才能否成为企业财富的重要的内在品质 ，是 认识，考核也重在考察学生对道德知识的掌握 ，学 企业越来越看重的人才要素¨】。 生只要死记硬背就可拿到高分，而实际的道德行 1．2 道德素质倍受关注 为与道德认识存在巨大的反差 。不少高分学生 现代企业除注重毕业生的专业技能外 ，更注 遇到复杂情况就不知所措 ，表明思想道德教育的 重其道德素质 ，即人品。做人是做事的基础，许多 成效是要大打折扣的。 企业把职业操守作为选才的首要因素 ，“人品”已 2．2 教学与育