劳资关系和谐秩序与企业效率.pdfVIP

第 7 卷第 1期 浙 江 工 业 大 学 学 报 (社会科学版 ) V ol. 7 N o. 1 　　　 　　　 2 008年 3 月 JOURNAL OF ZH EJ IANG UN IV ERS ITY OF TECHNOLO GY ( SOC IAL SC IEN CE) Ma ch 2008 　　　 ( ) 文章编号 : 1006 2430 32 2 008 0120022 205 劳 资 关 系 和 谐 秩 序 与 企 业 效 率 朱 芝 洲 (衢州学院 经贸管理系 ,浙江 衢州 324000 ) 摘要 :当前 ,雇佣劳动形式在我 国逐渐成为主要的形式 ,而劳资关系也日益成为影响企业效率 乃至社会稳定的重要因素 。冲突与合作是劳资关系的二重特性 ,冲突性使得劳资关系的调和 ( ) 成为必要 ,相互依存则使得劳资关系的调和 劳资合作 成为可能。劳资关系失调必然导致企 业效率受损 ;和谐的劳资关系则有利于降低企业内部交易成本 ,提高效率 ,增强竞争优势 。基 于当前劳资关系失调问题 日益突出的现实 ,培育 、构筑和谐 的劳资关系 ,对于企业来说意义重 大 。 关键词 :劳资关系 ; 和谐 ;企业效率 中图分类号 : F2 46　　　　文献标识码 : A 劳资关系作为一种社会关系 , 自资本主义制度确立以来 ,一直是经济学、哲学 、社会学和法学等关注 的问题之一 。当前 ,雇佣劳动形式在我 国逐渐成为主要的形式 ,劳资关系 日益成为影响企业效率乃至社 会稳定的重要 因素 。正确认识劳资关系的本质及其与企业效率之间的关系 ,对于企业具有重要 的现实 意义 。 　　一 、劳资关系的特性 尽管对于企业起源时间的考究在理论上仍然存在分歧 ,但却似乎无人否认这样一个事实 :企业的出 现是与资本雇佣劳动联系在一起的 。虽然企业这种组织 自产生至今经历 了许许多多的发展和演变 ,但 有一点在总体上却一直都没有改变 ———雇佣关系 ,无论是在早期手工业工场只雇佣少量帮工 的时候 ,还 是在现代大型企业 中大规模雇佣人员的情况下 ,这种雇佣关系始终存在 。 从主流经济学的角度考察 ,劳资关系是生产要素所有者 的劳动方与资本方 的利益交换关系 。在制 度主义和产权理论 的语境中 ,企业是一组个人契约关系的联结 ,是一个人力资本与非人力资本 的特别合 约 。一般而言 ,劳资关系或雇佣关系是指雇佣劳动者与雇主为实现生产过程所结成 的相互之 间的权利 、 义务关系 。资本与劳动之间的这种雇佣与被雇佣关系决定了资本所有者和劳动所有者之间在本质上是 一对矛盾关系 :它们一方面相互依存 ,另一方面又相互对立 。这种矛盾性一直与企业这种组织形式相伴 随的 。 ( ) 一 冲突性 经济人假设是西方主流经济学的核心思想 ,它主张每个人都追求约束条件下 自身利益 的最大化 。 同时 , 由于信息的不完全与信息分布的不对称 ,使得契约不可能是完备 的 。因此 ,对于 “经济人 ”假设下 的劳方与资方都有倾向实施机会主义行为 ,他们都会衡量 自己的投入产 出 ,所以梅奥认为 :个人与组织 都想 以最小的投入获得最大 的产出 。 　　收稿 日期 : 2007 - 09 - 2 8 　　基金项 目: 浙江省哲学社会科学规划课题 (07CGGL037 YBX) 　　作者简介 : 朱芝洲 ( 1968 - ) ,男 ,浙江浦江人 ,副教授 ,硕士 ,从事企业管理研究。 　　　 ·2 3 · 　第 1期 　　　　　　　　　　　　　　朱芝洲 :劳资关系和谐秩序与企业效率 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　劳动和资本构成了劳资关系的两大主体 。雇主是资本 的所